根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，被帮工人应当承担赔偿责任，但明确拒绝帮工的不承担责任，可以适当补偿；如果帮工人因第三人侵权遭受损害，由第三人承担赔偿责任，无赔偿能力时，被帮工人可以适当补...查看全文

法律分析:帮工摔成截瘫，由被帮工人承担赔偿责任；帮工人存在重大过失的，由双方共同承担；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担责任；因第三人的行为成截瘫的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人...查看全文

法律分析:帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

律师分析： 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，...查看全文

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工...查看全文

根据最高法院解释，如果帮工人在帮工活动中受伤，被帮工人应承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿；如果帮工人因第三人侵权受伤，责任应由第三人承担，但如第三人无法确定或赔偿能力不足，被帮工人可适当补偿。...查看全文

工伤认定及劳动能力鉴定程序。单位应在30日内向社保部门申请工伤认定，否则伤者可自行申请。证明材料包括工资条、打卡记录等。工伤赔偿包括医疗费、工资、住院伙食补助等。若伤情稳定后影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，分为伤残等级和生活自理...查看全文

工伤认定申请流程与责任划分：申请认定工伤后索赔，未申请可直接向社保部门申请；未签劳动合同可要求双倍工资；停工留薪期内工资福利待遇不变；工伤赔偿包括医疗费、工资、福利、补助金等；工伤定义包括事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害、工作外...查看全文

用人单位未赔偿工伤，应通过工伤认定、劳动争议仲裁和法院执行解决。职工应在30天内申请工伤认定，如用人单位未申请，职工可在1年内直接向社保部门申请。工伤认定由用人单位所在地的社保部门处理。用人单位未申请时，相关费用由其承担。...查看全文

员工受伤后，如果工伤认定不符合条件，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，申请工伤认定被拒绝或不服认定结论、单位费率、医疗机构未履约或工伤待遇异议等情况，都可以申请复议或提起诉讼。然而，故意犯罪、醉酒...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

工伤下肢截瘫赔偿多少钱      大概可评定为二级伤残，生活大部分不能自理。   &n...查看全文

工伤事故后，单位应在30日内申请工伤认定，否则工伤职工可在一年内提出申请。治疗结束后，可申请劳动能力鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助等。...查看全文

法律分析：应该认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

法律分析：不一定，劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，...查看全文

工伤骨折赔偿标准根据伤残程度而定，需由专业部门鉴定后确定赔偿金额。一般赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费等。工厂工伤应由工伤保险支付，若未购买工伤保险，用人单位需承担相应费用。...查看全文

工伤认定条件：在工作时间和场所内因工作原因受伤，属于合理上班路线内的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故伤害，非职工本人主要以上原因。单位、职工或其近亲属不服工伤认定结论，可申请行政复议或行政诉讼。...查看全文

普法内容      工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:     ...查看全文

员工在上班时间内不小心扭伤脚，属于工作过程中不小心扭伤，可认定为工伤。工伤范畴包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害；患职...查看全文

无故被打造成误工费赔偿标准：根据实际损害程度、恢复状况及相关证明，误工费应合理计算。无劳动收入者不支持赔偿，高收入者按三倍计算。实际误工日期以实际为准，无休假证明可征求医院意见。固定收入按实际损失计算，奖金有限制。无固定收入可参考...查看全文