亲您好,单位有阳性还让上班,可以直接给省级疾病预防控制中心打电话举报,报警也是有效的...查看全文

公司的发展往往离不开股东的出资，但是也有一些大股东在公司担任相应的职位，工资方面的发放往往是一个难题，许多人不知晓。那么对于股东在公司上班的工资怎么算呢?下面就让我为大家带来的股东在公司上班的工资怎么算...查看全文

法律分析：在家上班工资应当按照和劳动者签订的劳动合同规定的标准算，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于...查看全文

您好,公司最近一直在出阳性,还要求上班,不正常的。根据国务院发布的通知,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。也就是说员工因...查看全文

亲,您好!感染了阳性没好,公司叫去上班是违法的。...查看全文

律师分析： 单位安排加班，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天...查看全文

法律分析：一、公司加班工资怎么算工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式...查看全文

律师分析： 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳...查看全文

律师分析： 上几天班老板不给钱的，可以先与老板协商，如果协商不成的，则可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

现在职工的上班压力非常之大，基本每个月都会有很多时间加班，自然加班工资也是不能缺少的。那么大家知道公休日加班工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、公休日加班工资怎么算 (一...查看全文

国庆上班工资怎么算 根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日安排工作的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。...查看全文

公司上班工伤处理措施：及时报告工伤和职业病情况，申请认定工伤和享受待遇；工伤职工应在15-30天内申请，劳动行政部门应在7-30天内做出认定结论；下班时间长短与工伤无关；认定工伤后可不做伤残鉴定，但需双方同意。...查看全文

律师解答： 上几天班老板不给钱的，可以先与老板协商，如果协商不成的，则可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

我国的工伤保险条例规定，在公司上班受伤是否算工伤，不在于伤情是否严重，关键在于是否符合工伤认定条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或...查看全文

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤期间的工资福利、伤残津贴和治疗费用等应由用人单位或工伤保险基金支付。工伤认定申请应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30天内提出，可适当延长。...查看全文

上班感染新冠公司应当给负责。有补偿。      因工作感染疫情公司有赔偿,根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的...查看全文

分居三年以上要怎么办离婚 1、分居三年可以协议离婚，也可以选择诉讼离婚。如果双方都愿意离婚，可以先签订离婚协议书，然后共同去婚姻登记机关办理离婚登记手续。如果另一方不愿意离婚，那想要离婚的一方可以去法院起诉。 2、法律依据《民法典...查看全文

分居三年以上要怎么办离婚 1、分居三年可以协议离婚，也可以选择诉讼离婚。如果双方都愿意离婚，可以先签订离婚协议书，然后共同去婚姻登记机关办理离婚登记手续。如果另一方不愿意离婚，那想要离婚的一方可以去法院起诉。 2、法律依据《民法典...查看全文

万一在上班时间,      不幸感染新冠算不算工伤?      不上班算病假?还是旷工?...查看全文

律师分析： 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文