亲,您好!感染了阳性没好,公司叫去上班是违法的。...查看全文

亲,您好,很高兴为您服务~      确诊...查看全文

法律分析：一、公司可以强制性要求加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...查看全文

法律分析：1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。...查看全文

法律分析：1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。...查看全文

法律分析:公司要求在疫情期间上班劳动者可以举报。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。如果单位的行为违法的，还要承担行政责任甚至是刑事责任。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、公司要求周六上班可以拒绝吗1、公司要求周六上班的，如果其他时间安排了休息，那么是不可以拒绝的。法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这代表着并不一定...查看全文

亲您好,单位有阳性还让上班,可以直接给省级疾病预防控制中心打电话举报,报警也是有效的...查看全文

公司安排上夜班可以拒绝吗？劳动者有权利拒绝加班安排吗？公司安排哺乳期女工加班，员工可以拒绝吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果合同中约定了需要上夜班的，不能拒绝；如果合同没有约定，可以拒绝。劳动者可以拒绝加班，但有特殊情况下...查看全文

亲你好阳性在公司上班怎么算工资:就是说如果员工在核酸检测阳性期间，企业应支付劳动者固定工资，不能仅支付固定工资中的一部分，如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪。...查看全文

法定假日公司不能强制要求员工上班，但可以征得员工同意并支付3倍工资的加班费。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。法定节假日上班应按300%计算，非法定假日按200...查看全文

法律解析： 法定假日公司要求上班可以不去，这属于加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 法定假日公司要求上班可以不去，这属于加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】: 《中...查看全文

律师分析： 法定假日公司要求上班可以不去，这属于加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 法定假日公司要求上班可以不去，这属于加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】: 《中...查看全文

律师分析： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

法律分析：一、公司要求员工加班是否可以拒绝1、公司要求员工加班可以拒绝，但存在以下情形之一的除外：（1）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（2）发生自...查看全文

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班...查看全文

法律分析：一、公司要求加班可以拒绝吗可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与...查看全文

公司要求加班可以拒绝吗 有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动...查看全文