法定假日公司可以强制要求上班吗？-法律问答|晖律网

法定假日公司可以强制要求上班吗？

回答于2024-04-11 阅读（2592）

律师回答

摘要：法定假日公司不能强制要求员工上班，但可以征得员工同意并支付3倍工资的加班费。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。法定节假日上班应按300%计算，非法定假日按200%计算。除非遇到自然灾害、设备故障等紧急情况，劳动者不能拒绝加班。劳动者享有平等就业、报酬、休息、安全保护、培训、社保福利等权利，同时有完成任务、遵守规程和道德的义务。

一、法定假日公司可以强制要求上班吗?
按实际情况，只要公司的行为符合法律规定，公司有权利让员工加班，但是不能强制要求劳动者加班，必须征得劳动者的同意，并且按照法定假日加班工资是日常工资的3倍标准进行支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法定节假日上班应按日工资的300%计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。
除非存在以下三种法定情形：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，劳动者不可以拒绝加班。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动，情节严重的构成犯罪，强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。
依据《刑法》的规定，强迫劳动者劳动造成犯罪的，依据案情对犯罪分子予以处罚，情节严重的可处10年以下的有期徒刑。
二、劳动者的权利和义务有哪些?
劳动者享有以下劳动权利：
(1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利;
(2)劳动者有获得劳动报酬的权利;
(3)劳动者有休息的权利;
(4)劳动者有获得劳动安全生产和卫生保护的权利;
(5)劳动者有接受职业培训的权利;
(6)劳动者享有社会保险和生活福利的权利;
(7)劳动者有提请劳动争议处理的权利;
(8)法律、法规规定的其他权利。
劳动者在工作中的基本义务：
(1)劳动者有完成劳动任务的义务;
(2)提高职业技能，执行劳动安全卫生规程;
(3)遵守劳动纪律和职业道德。

延伸阅读

结语：根据法律规定，公司在法定假日安排员工加班时，应征得员工同意，并支付加班费。用人单位在特殊情况下延长工作时间时，需与劳动者协商一致。劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息、劳动安全生产和卫生保护等权利，同时应完成劳动任务、提高职业技能，并遵守劳动纪律和职业道德。违反法律规定，强迫劳动者加班的行为将受到法律制裁。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

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法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的，在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的。一、法定节...查看全文

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