法律分析：1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...查看全文

国家法定节假日要求上班违法，用人单位不可强制员工加班工作，超时工作需经协商，超过规定可投诉；公司加班不给加班费可投诉劳动保障监察部门或仲裁委员会，劳动者有举证责任，应保存相关证据。...查看全文

法律分析：1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...查看全文

国家法定节日不放假属于违法行为。根据相关法律规定，国家法定节假日应享有带薪休假权利，用人单位需按劳动合同约定支付工资。若用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，应支付不低于平时工资的三倍工资。计算加班费时，可按月工资除以21.75...查看全文

法定假日上班调休是违法的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦 (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 二、法定...查看全文

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计...查看全文

法律分析：1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...查看全文

法律分析：1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...查看全文

根据劳动法规定，用人单位在法定节假日强制员工上班是违法的。法定节假日是全民休假的节日，用人单位有责任安排员工休息。如果无法安排员工休息，用人单位必须与员工、工会协商一致来加班，并依法支付加班费。员工有权拒绝加班，用人单位不得强制。...查看全文

国家规定假日上班违法吗？加班不给加班费违法。加班费需缴税，纳入个人所得税。法定节假日加班不给加班费可申请劳动仲裁维权。提交申请书和证据后，劳动仲裁委员会将受理并调解，如调解不成可裁决。劳动者可在申请劳动仲裁期间寻找新工作。《劳动法...查看全文

法定假日上班调休是违法的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦 (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 二、法定...查看全文

法定假日上班调休是违法的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦 (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规章的其他休假节日。 二、法定...查看全文

法定假日公司不能强制要求员工上班，但可以征得员工同意并支付3倍工资的加班费。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。法定节假日上班应按300%计算，非法定假日按200...查看全文

法律解析： 法定假日公司要求上班可以不去，这属于加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 法定假日公司要求上班可以不去，这属于加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 法定假日公司要求上班可以不去，这属于加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 法定假日公司要求上班可以不去，这属于加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】: 《中...查看全文

法定节假日公司要求加班违法，员工有权拒绝。根据规定，用人单位可以延长工作时间，但每日不超过一小时，每月不超过三十六小时。超时工作可向当地劳动监察大队投诉。对于公司加班不给加班费，可向劳动保障监察部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费...查看全文

法律分析：如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工资，再加上夜班补贴，这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看你们当地的地方性法规最这块有没有什么规定2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...查看全文

法律分析：如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工资，再加上夜班补贴，这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看你们当地的地方性法规最这块有没有什么规定2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...查看全文