国家规定假日上班违法吗-法律问答|晖律网

国家规定假日上班违法吗

回答于2024-05-03 阅读（1435）

律师回答

摘要：国家规定假日上班违法吗？加班不给加班费违法。加班费需缴税，纳入个人所得税。法定节假日加班不给加班费可申请劳动仲裁维权。提交申请书和证据后，劳动仲裁委员会将受理并调解，如调解不成可裁决。劳动者可在申请劳动仲裁期间寻找新工作。《劳动法》规定节假日需安排休假，违反规定需支付高于正常工资的工资报酬。符合规定的法定假日加班不违法，违反规定可申请仲裁或投诉。

一、国家规定假日上班违法吗
如果强制加班或者不给加班费且不允许调休，属于违法。周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费，不属于违法，但如果不安排调休，也应该支付双倍工资。
加班费关于缴税问题
1、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
2、根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工
3、个人所得税的征税内容包括：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
二、法定节假日加班不给加班费怎么维权
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果是按照法律的规定来执行法定假日加班的事宜，那么就不算违法的行为，所谓符合规定就是指不强制性要求加班，按照要求发放薪资等，违反任何一条来安排员工法定假日加班，那么就是违法的，可以申请仲裁来进行维权，或者是投诉。

延伸阅读

结语：合理安排假日加班是法定的，但如果用人单位违反相关规定，强制加班且不支付加班费或不给予调休，则属于违法行为。对于周末加班，如安排调休则不需支付加班费，但若不安排调休，则应支付双倍工资。关于加班费的缴税问题，加班费需计入员工工资总额，并合并计算个人所得税。个人所得税范围包括与任职或受雇有关的工资、薪金等所得。如遇法定节假日加班未支付加班费，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定了节假日休假和加班工资的支付标准，用人单位应按规定支付高于正常工作时间的工资报酬。符合法律规定执行法定假日加班不属于违法行为，但任何违反规定的安排都应受到法律制裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工劳动保护特别规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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