国家法定假日上班有补偿吗？-法律问答|晖律网

国家法定假日上班有补偿吗？

回答于2024-04-23 阅读（816）

律师回答

摘要：国家法定假日上班有三倍工资的补偿。根据我国法律规定，用人单位应支付国家法定假期加班的三倍报酬。法定节假日日常工资是正常支付的工资，而法定节假日加班工资应不低于日常工资的300%。另外，如果加班时间是法定假日连带双休日，双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。单位不能用倒休抵冲加班费，否则劳动者可以向劳动监管部门投诉。

一、国家法定假日上班有补偿吗?
国家法定假日上班有三倍工资的报酬。根据我国的法律规定，国家法定假期加班，用人单位应当支付平时工资的三倍报酬。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资
法定节假日加班工资。其中:法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资
法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。
二、国家法定假日工资怎么算
国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
法定节假日当天上班单位需要支付三倍工资，比如五一节当天上班三倍工资，连带的双休日上班就是双倍工资。法定节假日加班，单位是不能够用倒休抵冲掉加班费的，是必须要要支付员工加班费的，若是不支付加班费，劳动者可以到劳动监管部门去投诉。

延伸阅读

结语：国家法定假日上班，根据我国法律规定，用人单位应当支付三倍工资作为补偿。法定节假日综合工资包括法定节假日日常工资和法定节假日加班工资。其中，法定节假日日常工资按正常上班情况支付，法定节假日加班工资不低于日工资的300%。按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资不低于四倍工资。休息日期间安排加班，应安排同等时间补休，若无法补休，则按不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。单位不得以倒休冲抵加班费，必须支付加班费。若单位不支付加班费，劳动者可向劳动监管部门投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章工会的经费和财产第四十四条企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

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