律师分析： 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者 辞职 ，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者 辞职 ，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被...查看全文

这个要视具体情况而定：1、员工违反服务期约定应返还培训费用。2、未提供专项培训及约定服务期辞职无须赔付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照...查看全文

法律分析：股份转让协议书具有法律效力：1、从民事角度，只要该协议是合同双方真实意思的表达即为有效；但涉及公司股份，就必须符合公司法相关规定。2、公司法规定：股份转让人必须书面向股东会提出申请，其他股东有优先...查看全文

法律分析：股份转让协议书具有法律效力：1、从民事角度，只要该协议是合同双方真实意思的表达即为有效；但涉及公司股份，就必须符合公司法相关规定。2、公司法规定：股份转让人必须书面向股东会提出申请，其他股东有优先...查看全文

培训约定服务期内辞职双倍赔偿是否合法，取决于赔偿金额是否超过尚未履行的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条，用人单位可以与劳动者约定服务期，并要求违约金不超过培训费用的未履行部分。约定服务期不影响正常工资调整。...查看全文

法律分析：在服务期中约定期满前离职双倍赔偿是不是合法的，要依据赔偿的数额是否超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用而定，超过是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费...查看全文

法律解析： 员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各...查看全文

律师解答： 员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各...查看全文

律师解答： 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者 辞职 ，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析： 签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文

法律分析：签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。 根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具...查看全文

法律解析： 公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有： 1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。 2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但...查看全文

法律解析： 公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有： 1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。 2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但...查看全文

法律分析:公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有:1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组...查看全文

公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有： 1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。 2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培...查看全文

律师分析： 公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有： 1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。 2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但...查看全文