送达解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除需要结合具体情况分析,如果劳动合同期满后,送达了解除劳动合同通知书,但因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。即劳动关系为解除。下面来看相关案例:【案情回放】金某于2003年3月受聘于某房地产公司,双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月,劳动合同到期。由于公司业务繁忙,双方没有解除劳动关系,同时也没有续签劳动合同。8月,房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》,金某在通知书上签了字。此后,金某在办理工作移交手续期间,因病住院治疗。金某向房地产公司提出:暂缓解除劳动关系,顺延至医疗期满。房地产公司认为,金某的合同期早已到期,应视为合同早已自动解除,并且其在《解除劳动合同通知书》上签了字,双方的劳动合同关系已经解除。金某在劳动关系解除后患病,与公司无关,公司不能给予其医疗期待遇。金某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,请求裁决暂缓解除劳动关系,顺延至医疗期满,并且享受医疗期待遇。劳动争议仲裁委员会支持了金某的仲裁请求。【案例分析】本案的争议焦点有两个:一、金某与房地产公司的劳动合同并未终止,双方形成事实劳动关系。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(以下简称若干问题的通知)第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”本案中,金某与房地产公司的劳动合同于2006年3月到期,由于公司业务繁忙,双方没有办理终止劳动合同手续,金某继续在房地产公司工作,按照上述规定,应当视为当事人双方签订了劳动合同。二、在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。金某在《解除劳动合同通知书》上签字,并随后办理工作移交手续,说明当事人双方已经就解除劳动合同达成合意,同意解除劳动合同关系。但这并不表明双方的劳动合同关系自金某在通知书上签字时就已经解除。在通知书上签字实际意义是表明金某已经收到了单位下发的通知。按照若干问题的通知第15条第一款规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。”因此,劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。在本案中,金某在办理工作移交手续过程中患病,由于双方当事人还没有正式解除劳动关系,因此,金某仍然属于在劳动合同有效期内患病。
单位给我发解除劳动关系通知
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用人单位口头通知解除劳动关系？
律师分析： 1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能，将双方交...查看全文
解除劳动关系通知
法律分析：解除劳动关系通知由用人单位发给劳动者，通知的内容应当写明和劳动者解除劳动关系的意思表示，解除劳动关系的时间，用人单位盖章。用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文
劳动关系解除选择单位解除劳动关系
劳动者怎样与用人单位解除劳动关系劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。 用人单位劳动关系解除情形如下： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与...查看全文
单位和我解除劳动关系赔偿？
律师分析： 公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文
单位故意不给解除劳动关系
律师分析:辞职信上交超过30天后就可以离职。超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，您可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文
寄给单位的解除劳动关系通知书需要按手印吗
学校调整休息时间与法定假期相关，但需遵守法律规定。学校占用周末休息时间且未调休属违法。中秋节放假3天，9月19日和25日上课；国庆节放假7天，9月26日和10月9日上课。若学校按此安排，则不违法。...查看全文
劳动者解除劳动关系必须要通知用人单位吗
法律分析：一、劳动者解除劳动关系必须要通知用人单位吗要，要提前三十天以书面形式通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文
申请仲裁解除劳动关系还需要通知单位吗
法律分析:申请仲裁解除劳动关系需要通知单位。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十...查看全文
单位跑路我的劳动关系如何解除
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。第四十条规定了无过失性辞退的情形下，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。...查看全文
单位如何解除劳动关系
单位解除劳动关系的程序：_x000D_ 1、通知被解除劳动合同的员工；_x000D_ 2、说明解除劳动合同原因；_x000D_ 3、办理离职手续和工作交接。_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文
单位解除劳动关系流程
法律分析:1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有:(一)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对...查看全文
劳动者通知单位解除合同
劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的程序，要求劳动者提前三十日书面通知用人单位。这一规定保护了劳动者的权益，使其能够根据个人能力和兴趣选择适合的职业。劳动者在解除合同时必须遵守解除预告期和书面通知的要求，以确保劳动过程的...查看全文
向劳动者发解除劳动关系通知书的情形?
法律分析：一、向劳动者发解除劳动关系通知书的情形?根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除...查看全文
申请仲裁解除劳动关系时，是否需要通知单位？
劳动者解除劳动关系需通过申请仲裁，提交书面申请并提供副本。仲裁庭受理后通知单位。劳动争议仲裁委员会在五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，十日内提交答辩书。...查看全文
单位单方发解除劳动合同通知书合法吗？
单位单方解除劳动合同需根据具体情况来定。若劳动者无过错，单位擅自解除是不合法的，需支付额外补偿或申请劳动仲裁。若劳动者违反规定或合法解除情况，单位可单方解除并支付经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文
单位单方发解除劳动合同通知书合法吗
法律分析：1、要看具体情况来定。如果在劳动者不存在过错的情况下擅自解除劳动合同是不合法的，单位应该予以劳动者额外的补偿，或者劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者有违反相关规定或者符合解除劳动合同的情况的，单位可以单方面解除...查看全文
单位故意不给解除劳动关系怎么办？
律师分析： 1、您可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执（证明您的辞职时间，避免企业故意说没收到）。超过30天后就可以离职。2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，您可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相...查看全文
单位故意不给解除劳动关系怎么办
法律分析:1、您可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执（证明您的辞职时间，避免企业故意说没收到）。超过30天后就可以离职。2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，您可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即...查看全文
解除劳动合同时单位要给书面通知吗
法律分析： 解除劳动合同时单位要给书面通知，根据《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文
解除劳动合同时单位要给书面通知吗
法律分析:解除劳动合同用人单位应当给劳动者书面通知，但劳动者存在以下情形之一的除外:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文
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