律师解答：
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
2、要求补偿半个月工资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为一个半月时间。
3、未交社保，还要补缴入职以来的所有社保。
协商不成的可以申请劳动仲裁
经济补偿金=补偿时间*这几个月平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
