劳动者未提前30天告知离职合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者未提前30天通知离职合法吗

答

法律分析:劳动者未提前30天通知离职一般不合法。法律规定，劳动者需要辞职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的，则无需提前三十天，此时是合法的。法律依据...查看全文

问劳动者未提前30天通知离职合法吗？

答

律师分析：在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动者未提前30天通知离职合法嘛？

答

律师解答：在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动者未提前30天告知离职如何赔偿??

答

法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应以书面形式通知用人单位，提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准；若未能给出提前30天通知，用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来...查看全文

问职工未提前30天告知解除劳动协议合法吗？

答

法律解析：合法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同，如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法...查看全文

问职工未提前30天告知解除劳动协议合法吗？

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问劳动者未提前30天离职后果

答

员工离职未提前30天如何处理员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担...查看全文

问劳动者未提前30天离职后果

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问劳动者未提前30天通知离职如何赔偿?

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应以书面形式通知用人单位，提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准；若未能给出提前30天通知，用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来...查看全文

问劳动者未提前30天通知离职如何赔偿??

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应以书面形式通知用人单位，提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准；若未能给出提前30天通知，用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来...查看全文

问劳动者需要提前30天告知解除合同吗？

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法律解析：一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不用提前30天通知解除合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...查看全文

问劳动者需要提前30天告知解除合同吗？

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问未提前30天告知离职如何赔偿?

答

法律解析：根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以用人单位要么提前三十日通知，要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。若劳动者未提前30日通知离职，用人单...查看全文

问职工未提前30天通知解除劳动合同合法吗

答

法律分析：职工未提前30天通知单位解除劳动合同的，一般是不合法的，但是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问职工未提前30天通知解除劳动合同合法吗

答

法律分析：职工未提前30天通知解除劳动合同不合法，但是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问职工未提前30天通知解除劳动合同合法吗

答

法律分析：职工未提前30天通知解除劳动合同不合法，但是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知。法律依据：...查看全文

问职工未提前30天通知解除劳动协议合法吗？

答

律师解答：合法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同，如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法...查看全文

问劳动法未提前30天通知赔偿

答

劳动者未提前30天通知解除劳动合同需赔偿，但单位必须证明存在实际损失。劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知解除合同，不需支付违约金，但培训、服务期、保密条款除外。单位可要求劳动者赔偿实际损失，包括费用和经济损失。劳动者应遵守法律...查看全文

问未签劳动合同，离职需要提前30天吗？

答

根据您的咨询，解答如下：“辞职无合同需提前30天，试用期只需提前3天口头通知，非试用期需提前30天书面辞职，单位未与您签合同属严重违法可随时离职。”(75字)...查看全文

问未签劳动合同，离职需要提前30天吗？

答

法律分析：一、未签劳动合同，离职需要提前30天吗？1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单...查看全文