未达到省、自治区、直辖市政府规定比例的企业需缴纳残保金。企业、城乡集体经济组织的“保障金”由管理费用支付，机关、团体和事业单位的“保障金”由单位预算经费或收支结余支付。...查看全文

企业在经营过程中需要缴纳很多的费用，那么对于残保金也是其中一种。但是，很多的企业都不知道是否需要进行缴纳。那么什么企业需要缴纳残保金呢?对于这个问题， 什么企业需要缴纳残保金 残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排...查看全文

法律解析： 企业残保金按月交，按去年的平均人数和平均工资缴纳。残疾人就业保障金年缴纳额＝（去年用人单位在职职工人数乘1.5%－去年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘去年用人单位在职职工年平均工资。具体征收标准向当地的征收机关咨询...查看全文

企业所得税纳税人是指在中华人民和国境内的企业和其他取得收入的组织（以下统称企业）。具体包括国有企业、集体企业、联营企业、私营企业、股份制企业、外投资企业和外国企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位和从事经营活动的其他组织，以及在...查看全文

《残疾人就业条例》规定了残疾人就业的要求，包括申报年审和申报缴费的具体办理流程。企业需要按照规定缴纳残疾人就业保障金，但也有一些优惠政策可供申请。缴纳保障金是为了保障残疾人的就业权益。不缴纳保障金将会影响企业的保障责任。...查看全文

根据《残疾人就业条例》规定，残疾人就业是指年满十六周岁且符合法定就业年龄的残疾人，在法定劳动年龄内，通过各种途径从事有报酬的劳动。为了确保残疾人就业，用人单位需要按照规定进行年审和申报缴费。具体流程如下：每年3月1日至6月30日，...查看全文

法律分析:企业需要缴纳增值税、企业所得税、印花税等。企业所得税的税率为25％。应纳税所得额为收入总额减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额。法律依据:《《中华人民共和国企业所得...查看全文

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，有收入的残疾人及其家庭成员必须缴纳残保金，无收入或收入极低的残疾人可享受政府补贴。用人单位应按时申报缴纳保障金，并提供真实、完整的相关信息。征收机关有义务定期检查用人单位，如发现申报不实或...查看全文

按比例安排残疾人就业可以合法合规减免残保金。而且按比例安排残疾人就业是用人单位需要承担的法定义务。只要用人单位安排残疾人就业比例满足要求，就可以减免残保金。需要在规定时间到残疾人就业服务机构申报就业人数，审核之后还需要向税务申报缴...查看全文

法律分析：一、土地使用税的征收标准： 根据我国《城镇土地使用税暂行条例》，只有城镇的土地需要征收税费，因此，土地使用税通常都指城镇土地使用税。城镇土地使用税，以在城市、县城、建制镇和工矿区范围内的土地为征税对象，以实际占用的土地...查看全文

律师解答： 1、《社会保险费补交申请表》； 2、补交人员劳动合同原件，及复印件； 3、工资发放清单原件，及复印件和原始会计凭证； 4、其他证明材料：如人事档案、职工工资卡银行账户明细清单等；补交人身份证复印件或社会保障卡复印件。 ...查看全文

律师分析： 企业增资，要按照万分之五的比例缴纳印花税。增资流程：要有董事会决议，各股东要同比例增资，增资款打到验资户，会计事务所出验资报告，工商登记变更完成。印花税的说明：印花税的纳税期限是在印花税应税凭证书立、领受时贴花完税的。...查看全文

一、小微企业要缴纳的税主要有:      1、主税:增值税小规模纳税人按照收入交3%的增值税;增值税一般纳税人按照收入的17%计算扣除购进所付的增值税缴纳;...查看全文

法律解析： 派遣人员工资由谁直接支付，则这些人员算作谁的基数。一般按未达到规定安置比例的人数乘以上年度本地区职工年平均工资总额的全部缴纳，各地具体规定有差别。 【法律依据】： 《中华人民共和国残疾人保障法》 第四条 国家采取辅助...查看全文

律师解答： 派遣人员工资由谁直接支付，则这些人员算作谁的基数。一般按未达到规定安置比例的人数乘以上年度本地区职工年平均工资总额的全部缴纳，各地具体规定有差别。 【法律依据】： 《中华人民共和国残疾人保障法》 第四条 国家采取辅助...查看全文

律师解答： 一、营业收入：增值税或营业税；二、特殊商品：消费税、资源税、烟叶税；三、附加税费：城建税、教育费附加、地方教育附加费；四、利润：企业所得税；五、发钱：个人所得税；六、房地产：城镇土地使用税、房产税、耕地占用税、土地增值...查看全文

法律解析： 一、营业收入：增值税或营业税；二、特殊商品：消费税、资源税、烟叶税；三、附加税费：城建税、教育费附加、地方教育附加费；四、利润：企业所得税；五、发钱：个人所得税；六、房地产：城镇土地使用税、房产税、耕地占用税、土地增值...查看全文

因为你是个人独资企业，不是个体户，这里主要强调“企业”二字，所以你的一切都是企业行为，所以如果你们没有安置残疾人也就必须缴纳残疾人保障金...查看全文

社保缴费是用人单位必须为员工参加的法定保险，包括养老、工伤、失业、医疗等。社保比商业保险更优质，因为它是国家提供的全民福利保障，保障范围广，费用相对较低，并且每年会根据基本工资进行调整。根据《社保法》规定，用人单位必须在30天内为...查看全文

认缴出资是指股东承诺对公司的出资额，登记于公司章程，工商登记只记录认缴额，而不登记实缴额。尽管法律不再统一规定分期出资期限，但股东未缴足出资可能导致损失，需按认缴额承担责任，因此认缴出资后需要实际出资。...查看全文