根据《残疾人就业条例》规定，残疾人就业是指年满十六周岁且符合法定就业年龄的残疾人，在法定劳动年龄内，通过各种途径从事有报酬的劳动。为了确保残疾人就业，用人单位需要按照规定进行年审和申报缴费。具体流程如下：每年3月1日至6月30日，...查看全文

《残疾人就业条例》规定了残疾人就业的要求，包括申报年审和申报缴费的具体办理流程。企业需要按照规定缴纳残疾人就业保障金，但也有一些优惠政策可供申请。缴纳保障金是为了保障残疾人的就业权益。不缴纳保障金将会影响企业的保障责任。...查看全文

未达到省、自治区、直辖市政府规定比例的企业需缴纳残保金。企业、城乡集体经济组织的“保障金”由管理费用支付，机关、团体和事业单位的“保障金”由单位预算经费或收支结余支付。...查看全文

企业在经营过程中需要缴纳很多的费用，那么对于残保金也是其中一种。但是，很多的企业都不知道是否需要进行缴纳。那么什么企业需要缴纳残保金呢?对于这个问题， 什么企业需要缴纳残保金 残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排...查看全文

企业在经营过程中需要缴纳很多的费用，那么对于残保金也是其中一种。但是，很多的企业都不知道是否需要进行缴纳。那么什么企业需要缴纳残保金呢?对于这个问题， 什么企业需要缴纳残保金 残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排...查看全文

法律分析：一、企业年金怎么缴纳企业年金基金缴费(供款)一般流程如下：(一)企业年金计划开始时，委托人将相关职工缴费总额及明细情况通知受托人，受托人将相关信息提供给账户管理人。账户管理人据此进行系统设置和信息...查看全文

1、残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)。在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。...查看全文

法律解析： 派遣人员工资由谁直接支付，则这些人员算作谁的基数。一般按未达到规定安置比例的人数乘以上年度本地区职工年平均工资总额的全部缴纳，各地具体规定有差别。 【法律依据】： 《中华人民共和国残疾人保障法》 第四条 国家采取辅助...查看全文

律师解答： 派遣人员工资由谁直接支付，则这些人员算作谁的基数。一般按未达到规定安置比例的人数乘以上年度本地区职工年平均工资总额的全部缴纳，各地具体规定有差别。 【法律依据】： 《中华人民共和国残疾人保障法》 第四条 国家采取辅助...查看全文

律师解答： 通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。养老保险的，员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分 ，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳。医疗保险的，单位按员工上年度...查看全文

公司社保，由公司为职工交，公司应当自用工之日起三十日内，要带齐公司的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等材料，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险基数缴纳费用。...查看全文

律师分析： 公司社保，由公司为职工交，公司应当自用工之日起三十日内，要带齐公司的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等材料，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险基数缴纳费...查看全文

其实现在很多好一点的公司，除开国家规定的养老保险之外，公司还会为自己的员工缴纳企业年金。那么大家知道企业年金缴纳方式是什么吗， 一、企业年金怎么交 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。 根据《企业年金办法》中的有关规定，企...查看全文

律师解答： 1、社保材料的准备，公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。2、公积金材料的准备，公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。3、员工办理五险材料准备。4、办理五险，由单位社保经办人员带单位社保证等。...查看全文

律师解答： 公司注册资金的缴纳方式是: 1.一人有限公司最低注册资金为10万元人民币，需一次性出资; 2.二人及以上有限公司最低注册资金为3万元人民币，可以分期出资，首批出资不低于20%，其余注册资金可在2年内到位; 3.股份有限...查看全文

社保办理流程包括员工保险转移、生育保险报销、企业缴费等。医疗保险不支持异地转移，只能在购买地使用。公积金可以解除劳动合同两年后申请办理退款。生育保险需要到指定医院报销。企业缴费可交至当地社保局或指定账户。医疗与生育保险需要分别办理...查看全文

法律分析： 用人单位未及时给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时用人单位欠缴社保的，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。 法律依据...查看全文

法律解析： 通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。养老保险的，员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分 ，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳。医疗保险的，单位按员工上年度...查看全文

企业缴纳社保的公式为：所缴部分=工资x缴费比例。具体比例如下：养老20%/8%，医疗9.2%/2%，失业2%/1%，工伤0.6%，生育0.9%。养老比例全国一致，其他按当地规定。...查看全文

法律分析：一、企业欠缴纳社保怎么办?1、补足本金《社会保险法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。2、行政划拨行政划拨。用人...查看全文