企业和员工单方解除后，如果劳动者通过劳动仲裁等法律程序要求用人单位恢复劳动关系，单位可采取以下措施应对：
（一）解除合法时，用人单位可不与劳动者恢复劳动合同关系，积极应诉即可。
（二）如果存在违法解除风险，用人单位又不想与劳动者恢复劳动合同的，可以用劳动合同无法继续履行来抗辩，或者通过调解支付劳动者一定数额补偿金取代继续履行劳动合同。
公司拖欠工资如何应对劳动者申请劳动仲裁
劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。风险提示：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司拖欠工资如何应对劳动者申请劳动仲裁单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗劳动者可以依据《劳动合同法》第48条的规定，要求继续履行劳动合同，那么用人单位违法解除,造成的劳动者工资损失，用人单位应该支付。
