法律规定皮外伤工伤应根据实际损失进行赔偿，包括医疗费、误工费等。没劳动合同受工伤，需申请工伤认定，获认定后用人单位应垫付医药费、按原待遇发放工资。稳定后申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿。收集证据证明劳动关系，若单位不履行义务，可投诉...查看全文

工伤纠纷不属于110管辖范畴，但单位会报警以避免不安全行为。员工和单位可通过劳动仲裁维权解决工伤费用纠纷，医疗费用由保险基金报销，协商解决较为容易。...查看全文

根据司法鉴定结果，如果所受伤害未构成伤残，只能获得医疗费、误工费、护理费、交通费以及住院伙食补助费的赔偿。然而，如果伤害构成伤残，除了上述费用外，还可以主张伤残赔偿金和精神损害抚恤金。此外，如果需要额外的营养补充，也可以要求赔偿。...查看全文

工伤认定后，职工可申请工伤鉴定，确定赔偿数额。与用人单位协商赔偿费用，如无法达成一致，用人单位应按法规赔偿。若用人单位拒赔或不及时赔偿，职工可申请劳动仲裁或向法院诉讼。...查看全文

被人砍伤后，要求赔偿的途径：一是与对方协商赔偿，根据伤情鉴定结果；二是向法院提起诉讼，由法院判决赔偿。法律依据为《民事诉讼法》第122条，要求起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于人民法院受理...查看全文

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，本文主旨是：受伤构成伤残时，可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，并可要求营养费；若受伤未构成伤残，则只能赔偿医疗费、误工费等。工人受皮外伤由用人单位负责，可要求赔偿。...查看全文

工伤认定后的赔偿要求及流程，包括伤残鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院诉讼、执行申请等步骤；申请工伤认定需要的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明书和身份证。...查看全文

法律分析： 皮外伤工伤赔偿标准由统筹地区人民政府规定具体的标准可以查询所在地的相关政策。工伤的赔偿包括住院治疗工伤的伙食补助费、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，上述费用由工伤保险基金支付。 法律依据 《工伤保险条...查看全文

工伤不赔偿，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，拖欠工资、工伤医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动争议仲裁委员会负责管辖劳动争议，根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定仲裁管辖。双方分别向两地仲裁...查看全文

打死人的赔偿和刑罚：根据法律规定，打死人需赔偿医疗费、护理费、交通费等，残疾还需赔偿辅助具费和赔偿金，死亡还需赔偿丧葬费和赔偿金。故意杀人的可判死刑、无期徒刑或有期徒刑，情节较轻者三至十年有期徒刑。过失致人死亡的可判三至七年有期徒...查看全文

误工费计算方法根据个体的收入情况分为三种情况，包括有固定收入的按照误工费工收入计算，没有固定收入但能证明最近三年平均收入的按照最近三年平均收入计算，没有固定收入且无法证明最近三年平均收入的按照相同、相近行业的上一年职工平均工资计算...查看全文

员工认定工伤后可以向单位赔偿，包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。...查看全文

法律分析：一、工伤认定不成功,该如何寻求赔偿若用人单位或者受伤职工向人力资源和社会保障局申请工伤认定，人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定的，则不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，用人单位不用赔偿。...查看全文

打架斗殴责任承担及赔偿：通过司法鉴定确定责任。轻伤以下协商解决，需承担治安行政责任和民事赔偿。轻伤以上涉嫌故意伤害，可处刑罚。重伤可判三年以上十年以下有期徒刑。致人死亡可判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。受害人可要求民事赔偿，包...查看全文

被打没有伤不可索赔，但可要求道歉。轻伤以上涉嫌故意伤害罪，刑事追责。轻微伤可要求民事赔偿，包括医疗费等。受害人需起诉法院，可要求行政处罚。未受伤不可索赔。...查看全文

暑假工并非劳动合同，而是劳务或雇佣关系。因此，处理方式应按照人身损害赔偿办法进行，而非工伤处理。受害者有权要求公司进行赔偿。对于造成残疾的情况，医疗费用计算标准包括诊疗费、医药费、住院费和其他费用；误工费用可根据实际减少的收入或最...查看全文

员工被辞退赔偿按照工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资。计算基于员工前12个月平均工资。月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付。最高赔偿年限为十二年。...查看全文

根据劳动合同解除或终止的情况，劳动者应按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理...查看全文

个人提供劳务造成他人损害，应由接受劳务方承担侵权责任，并可向提供劳务方追偿。提供劳务方自身受损，责任由双方各自过错承担。若第三方行为导致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三方承担责任，并向接受劳务方追偿。...查看全文

《工伤保险条例》规定，工伤死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准为丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文