在包工头承包的工地上班受伤,该找谁赔偿 在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主；如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。 法律依据...查看全文

工伤赔偿方式包括医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，标准根据伤残等级确定。伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金补足差额。...查看全文

非法成立的公司、合伙企业无法申请工伤认定，但可以依据人身损害赔偿办法起诉对方要求赔偿。赔偿包括医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。同时，伤残等级的损伤还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，...查看全文

劳动纠纷赔偿要根据雇佣或劳动关系进行区分。雇佣关系可直接起诉，赔偿范围包括医疗费、误工费等。户口问题也需考虑，不同户口有不同赔偿标准。劳动关系属于工伤事故，需申报工伤并进行鉴定，赔偿项目包括医疗费、伙食费等。...查看全文

工伤骨折赔偿标准根据伤残程度而定，需由专业部门鉴定后确定赔偿金额。一般赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费等。工厂工伤应由工伤保险支付，若未购买工伤保险，用人单位需承担相应费用。...查看全文

在申请劳动仲裁以寻求工伤赔偿时，必须在劳动争议仲裁委员会规定的仲裁时效期限内提交书面仲裁申请，并提交相应副本，以适应被申请人数。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住...查看全文

工伤不赔偿，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，拖欠工资、工伤医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动争议仲裁委员会负责管辖劳动争议，根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定仲裁管辖。双方分别向两地仲裁...查看全文

工厂搬迁时，员工可以选择是否执行劳动合同的规定。如果员工不愿意跟随搬迁，工厂应尊重选择。员工辞职时，公司扣除工资是违法的，可向劳动局投诉。由于劳动合同变更导致员工离职，公司需提供经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年...查看全文

工伤认定后，申请劳动能力鉴定并获得结论书。凭相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序。如对鉴定结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。...查看全文

雇佣关系和劳动关系的赔偿程序和数额有差别。雇佣关系可起诉，赔偿项目包括医疗费、误工费等。户口问题需区分城镇和农村。劳动关系需申报工伤，赔偿项目包括医疗费、工资等。...查看全文

工厂死亡赔偿标准如下：工亡者包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；工厂外人身伤害死亡由侵权人赔偿；因病或非因工负伤死亡，工厂按规定支付低于标准的丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属生活困难补助；违法犯罪死亡不予赔偿。...查看全文

工伤赔偿维权步骤：1）申请工伤认定；2）等待工伤认定决定；3）单位不承认工伤时，用人单位需承担举证责任；4）协商赔偿数额和范围；5）协商不成申请仲裁；6）不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

一、因为工作受伤工伤公司不赔偿的怎么办？职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...查看全文

工伤赔偿：工伤发生后，劳动者可自行认定工伤并申请评残鉴定。赔偿标准根据工伤等级，八级赔30个月工资，九级赔19个月工资，十级赔12个月工资。工资按前12个月平均工资计算，广东省低工资按省平均工资的60%计算。骨折可评残。...查看全文

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国民法典》规定了侵害他人人身损害赔偿的具体内容和范围，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等。...查看全文

法律解析： 劳动中受了伤应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食费等等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情...查看全文

工厂拆迁时，工人工伤死亡，直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。丧葬补助金为员工所在地的职工月平均工资，而工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

工人睡觉猝死赔偿应视具体情况而定，但根据工伤保险法，工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的可享受工伤保险待遇。此外，曾在军队服役并因战、因公负伤致残的工人，若旧伤复发也可享受工伤保险。受伤于抢险救灾等维...查看全文

根据劳动合同和工伤保险条例，受家政服务公司派遣的保姆属于公司员工，在工作中受伤可享受工伤保险待遇；而通过中介机构介绍或自行找雇主的保姆则与雇主形成雇佣关系，不属于工伤保险范畴，但可要求雇主赔偿相关费用。...查看全文

法律分析：一、员工不是因为工作原因受伤怎么赔偿（1）职工非因工负伤，应当向侵权人主张人身损害赔偿，用人单位不存在过错的，不承担赔偿责任。但职工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％支付病...查看全文