一、计算基数
计算基数依据职工2014年度月平均工资收入（工资总额）来确定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔2012〕81号)执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
各地缴存基数最高不得超过苏州市2014年度职工月平均工资的3倍,即17700元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。
调整后的职工缴存基数不得低于当地社保最低缴费基数。如职工实际工资确实低于当地社保最低缴费基数的，经住房公积金管理部门核准后进行调整，但最低不得低于苏州市人力资源和社会保障局当年公布的最低月工资标准。
二、缴存比例
各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例仍为单位和职工各8%～12%。未达到上限比例的，可以继续调整。
苏州住房公积金缴存基数和缴存比例是多少
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摘要：本文介绍了计算基数和缴存比例的相关规定。基数依据2014年度月平均工资收入确定，并按照国家统计局的规定执行。缴存比例仍为单位和职工各8%～12%，未达到上限比例的可以继续调整。
延伸阅读
根据我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金实行住房公积金制度，职工和用人单位每月要按一定比例分别从工资中扣除住房公积金。
根据2021年发布的数据，苏州住房公积金的缴存比例为8%。这意味着，职工和用人单位每月需按照职工工资的8%缴存住房公积金。
需要注意的是，虽然住房公积金的缴存比例是按照职工工资的8%计算，但是实际上，职工和用人单位每月需要扣除的住房公积金金额可能会因为职工工资的不同而有所差异。
总之，根据我国《住房公积金管理条例》规定，苏州住房公积金的缴存比例为8%。
根据2021年发布的数据，苏州住房公积金的缴存比例为8%。这意味着，职工和用人单位每月需按照职工工资的8%缴存住房公积金。
需要注意的是，虽然住房公积金的缴存比例是按照职工工资的8%计算，但是实际上，职工和用人单位每月需要扣除的住房公积金金额可能会因为职工工资的不同而有所差异。
总之，根据我国《住房公积金管理条例》规定，苏州住房公积金的缴存比例为8%。
结语：这段话主要介绍了计算基数和缴存比例的相关规定。计算基数依据职工2014年度月平均工资收入来确定，而缴存比例仍为单位和职工各8%～12%。如果未达到上限比例，可以继续调整。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
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