经济赔偿金和经济补偿金的区别
一、两者支付条件不同。二、两者计算标准：经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金=经济补偿金2。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
劳动法赔偿金和补偿金区别
1、支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，具有惩罚性。不可同时主张。2、赔偿金计算标准：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。3、适用经济补偿金的情形下，用人单位可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动合同/劳动关系；劳动者只能被动接受。
补偿金和赔偿金区别是什么
补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而给对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或者终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。可以给大家一个简单的区分方法便于理解，即如果是合法的劳动关系解除，一般涉及的是经济补偿金，如果是违法的劳动关系解除，一般涉及到的是赔偿金。
劳动赔偿金和劳动经济补偿金的区别在哪
从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。
按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿与经济补偿金应是一种替代关系，而不是重叠关系，《劳动合同法》对此没有具体说明，但其立法意图已很明显，《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系予以补充，明确规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿。
经济赔偿金和经济补偿金的区别是什么
一、两者支付条件不同。
二、两者计算标准：
经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金=经济补偿金2。
三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。
四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第九十一条
