薪资保密制度是合法的，保密薪资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的薪资收入实行保密的一种薪资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于薪资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。改变员工的薪资额能升不能降的弊病。薪资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。
《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
①职工的薪资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其薪资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。
②当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，薪资额就上升，反之下降。
③ 企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。
④员工可以因薪资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以另行录用其他职工。
⑤企业和职工都必须对薪资收入保密，不得向他人泄露。
