律师解答： 劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律解析： 劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律解析： 劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规章的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 ...查看全文

劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

法律主观：劳动仲裁要求双倍工资但老板不给的，劳动者可以催告其及时履行该裁决书规定的义务；如果单位拒不履行生效裁决的，则劳动者可以去向法院申请执行。受理其申请的法院应当及时采取强制措施去执行。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第四十八...查看全文

劳动仲裁裁决生效后，被判履行义务一方应主动履行；如不履行，另一方可持裁决书向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》，申请执行的期限为二年，从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算。劳动争议裁决一般不是终局，仲裁主要为快速、高效解决纠...查看全文

劳动仲裁的主旨是：劳动仲裁应在规定时间内结案，裁决书生效后可申请强制执行，执行时间取决于被执行人的财产情况；办理程序包括提出申请、受理决定、答辩书提交、开庭通知、结案等步骤；劳动仲裁不允许书面仲裁，必须由仲裁庭进行裁决。...查看全文

律师分析： 1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算 2、劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。 在正常经营情形下的支付的经济补偿金。依《财政部关于对职工理顺劳...查看全文

国家赔偿可通过现金或银行转账支付。根据《国家赔偿法》，赔偿费用由财政预算支付。赔偿请求人凭有效判决书等向赔偿义务机关申请赔偿金。赔偿机关应在7天内向财政部门提出支付申请，财政部门应在15天内支付赔偿金。...查看全文

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动...查看全文

法律分析：1、仲裁赔偿用人单位账户没钱劳动者可以到法院申请强制执行，用人单位账户没钱，但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。 2、法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人...查看全文

劳动合同补偿金的计算标准是根据劳动者在单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果工资高于当地平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资。劳动合同法规定了支付补偿金的情形。如果劳动者主动解除合同或拒绝续签，或者调动工作单位未导...查看全文

一、劳动仲裁后赔偿款怎么支付？公司可以支付赔偿款给劳动局，员工可以去劳动局领取。法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。1，双方收到...查看全文

劳动者可申请垫付欠薪，若企业破产、解散或停止经营且欠薪事实已确认，或被劳动保障部门查实。根据劳动合同法，公司解散导致劳动关系提前终止，需支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人可以通过劳动仲裁来主张赔偿金的权利。申请劳动仲裁需要不同的材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理书等。根据不同的申请人身份，材料要求也不同。申请人是员工的需要提供劳动关系证明材料，申请...查看全文

如果法院没有支持赔偿金的诉讼请求，且根据查明事实可以要求单位支付经济补偿金的，职工可以另外通过劳动仲裁等程序来主张权利。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向...查看全文