法律解析： 可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同有没有规定的服务期。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同有没有规定的服务期。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同有没有规定的服务期。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，或者提前30天书面通知用人单位，试用期提前三天就可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。...查看全文

律师解答： 合同制教师不可以随时辞职，根据我国法律规定，对于签订了劳动合同的劳动者，在辞职时必须提前三十天通知用人单位，并对工作情况进行交接后才可以离职，否则造成损失的，应当追究相关法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

事业单位编外人员可提前一个月书面辞职，单位领导批准即可。试用期辞职需提前三日通知单位，解除合同时一次性付清工资。单位不得拒绝试用期员工辞职或要求提前30日申请。使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，避免使用辞职申请书。...查看全文

律师分析： 只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，或者提前30天书面通知用人单位，试用期提前三天就可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。...查看全文

法律分析： 教师编外是不可以随时辞职的，编外老师只是没有事业编制，但也是与学校签订劳动合同的，所以是不可以随时解除劳动合同的，具体情况下应当严格按照法律规定来进行处理。 按照《劳动合同法》的规定，老师需要解除劳动合同，应当按照法律...查看全文

律师解答： 可以辞职。在编教师递交档案时,一般要和学校签合同,规定三年也可能,五年也可能,长期无限期合同也有可能的,具体看你和单位的合同,没有规定的服务期 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

编制老师不可以随时辞职，违法解除劳动合同会导致赔偿责任；员工辞职需注意以书面形式通知企业并办理工作交接，否则可能面临工资扣留和其他不利后果。...查看全文

法律解析： 合同制教师不可以随时辞职，根据我国法律规定，对于签订了劳动合同的劳动者，在辞职时必须提前三十天通知用人单位，并对工作情况进行交接后才可以离职，否则造成损失的，应当追究相关法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析:合同制教师不可以随时辞职，根据我国法律规定，对于签订了劳动合同的劳动者，在辞职时必须提前三十天通知用人单位，并对工作情况进行交接后才可以离职，否则造成损失的，应当追究相关法律责任。法律依据:...查看全文

合同制教师不可以随时辞职，需提前30天书面通知单位。如果员工不辞而别，单位可根据情况处理，持续失踪超过规定旷工期限可结束劳动关系。违法解除劳动合同需赔偿单位损失，包括招聘费用、培训费用、经济损失及其他赔偿费用。员工辞职需注意书面通...查看全文

律师分析： 合同制教师不可以随时辞职，根据我国法律规定，对于签订了劳动合同的劳动者，在辞职时必须提前三十天通知用人单位，并对工作情况进行交接后才可以离职，否则造成损失的，应当追究相关法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

编制外人员是不可以随时辞职的，有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律...查看全文

律师分析： 可以辞职。在编教师递交档案时,一般要和学校签合同,规定三年也可能,五年也可能,长期无限期合同也有可能的,具体看你和单位的合同,没有规定的服务期 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

编外教师不可以随时辞职的，编外老师只是没有正式编制，但也属于学校的正式员工，需要辞职的，应当按照《劳动合同法》中规定的提前三十天通知学校，并做好工作交接，避免因个人离职造成损失。一、编外教师...查看全文

律师解答： 老师在试用期内不可以随时辞职，在试用期内辞职必须要提前三天通知学校，并做好数工作的交接，试用期也是属于签订了劳动合同的，应当按照合同中规定的相关条款来进行处理，避免出现违约行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 劳务派遣的劳动者也是不可以随时进行离职的，那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有...查看全文

法律分析：一、一般编制可以随时辞职吗?1、不可以，事业单位辞职，应提前三十日通知事业单位。特别有约定的，按其约定。2、《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用...查看全文