律师分析： 是算违约的，最好是去报道。签了三方违约对你来说没有经济性处罚，但是学校会把报到证办在那边，那你的档案去别的地方就没法被接收，你现在要和学校协商将报到证办理改派。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律解析： 是算违约的，最好是去报道。签了三方违约对你来说没有经济性处罚，但是学校会把报到证办在那边，那你的档案去别的地方就没法被接收，你现在要和学校协商将报到证办理改派。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

律师解答： 是算违约的，最好是去报道。签了三方违约对你来说没有经济性处罚，但是学校会把报到证办在那边，那你的档案去别的地方就没法被接收，你现在要和学校协商将报到证办理改派。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律解析： 如果双方签订的是劳动合同，那么，根据劳动法规定，劳动者可以在试用期内提前3天，正式录用后提前30天通知解除合同，办理离职。如果双方签订的不是劳动合同，而是合作合同或者其他类型的合同，则要根据合同约定具体分析。如果合同没...查看全文

律师分析： 如果双方签订的是劳动合同，那么，根据劳动法规定，劳动者可以在试用期内提前3天，正式录用后提前30天通知解除合同，办理离职。如果双方签订的不是劳动合同，而是合作合同或者其他类型的合同，则要根据合同约定具体分析。如果合同没...查看全文

法律分析： 需要根据合同中的内容而定。如果说明了辞职有违约责任的，就应该承担相关的违约责任，一般需要支付违约金。依据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计...查看全文

法律分析： 需要根据合同中的内容而定。如果说明了辞职有违约责任的，就应该承担相关的违约责任，一般需要支付违约金。依据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计...查看全文

法律分析：刚入职就辞职不算违约。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 用人单位只能约定在劳...查看全文

律师分析： 当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力才能订立、履行合同。重度抑郁症必须是经过法院宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的才可以不能履行合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下...查看全文

法律解析： 当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力才能订立、履行合同。重度抑郁症必须是经过法院宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的才可以不能履行合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下...查看全文

你好,只需要提前三十日书面通知单位就可以了,不用承担违约金。...查看全文

法律分析：一、辞职算单方面违约吗？一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

在公司的员工中,有一些是属于兼职人员,即非全日制的劳动者。这些兼职的薪酬计算方式一般是按日薪或小时薪来计算的,那么兼职被辞退算违约吗?下面就由为您解答,供大家参考学习,希望对大家有帮助。   ...查看全文

法律分析:当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力才能订立、履行合同。重度抑郁症必须是经过法院宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的才可以不能履行合同。法律依据: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力才能订立、履行合同。重度抑郁症必须是经过法院宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的才可以不能履行合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下...查看全文

法律分析:签合同后辞职不一定算违约。劳动者可以通过与用人单位协商一致，解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位有违反法律规定的情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者违反法律规定擅自解...查看全文

法律分析:签了合同辞职并不算违约。根据法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律其他规定等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

合同期内辞职算违约吗？ 对于合同期内辞职算违约吗这个问题，下面我将做简要回实践中，有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定了你的服务期限，而服务期未满你离职的，这种情形构成违约，需要承担法律责...查看全文

签合同后辞职不一定算违约。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。如果用人单位违法，劳动者可以单方面解除合同。但如果劳动者擅自解除合同，违约行为。...查看全文

法律分析： 签了三方，辞职并不算违约。劳动者可以以协商一致的方式辞职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或者试用期内的，只要提前三日通知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款规定的情形致使...查看全文