法律分析:有关合作协议的争议一般是不能进行劳动仲裁的。如果是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议或者是关于劳动合同中的工作时间、休息休假等条款的争议，才能依法去进行劳动仲裁。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 合作协议不存在劳动关系不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；(2)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围等。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:合作协议不存在劳动关系不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；(2)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围等。法律依...查看全文

律师解答： 合作协议不存在劳动关系不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；(2)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围等。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

不适用。合作协议不存在劳动关系，不可劳动仲裁。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名...查看全文

合作协议不属于劳动关系，因此不能申请劳动仲裁。劳动仲裁只适用于解决劳动争议，而合作协议引发的争议属于合同争议，不适用于劳动仲裁。如果合作协议中包含有合同争议仲裁条款或达成仲裁协议，则可以按照约定申请仲裁。...查看全文

法律分析:当事人之间因合作协议书而产生争议的，一般不能申请劳动仲裁。如果当事人之间是劳动关系，因劳动合同等事项而产生劳动争议的，一般才能依法申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

合作协议不存在劳动关系不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷...查看全文

当事人之间因合作协议而产生的纠纷一般是不可以申请劳动仲裁的。如果是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，或者订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生纠纷的，才可以依法去申请劳动仲裁。 合作协议可以劳动仲裁吗 不可以。合作协议不存在...查看全文

一、劳动争议是否可以约定管辖 1、劳动争议不可以约定管辖。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双...查看全文

不能，合作协议不存在劳动关系，则不可劳动仲裁。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文

法律分析：不可以。合作协议不存在劳动关系，所以不可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是解决劳动争议的，如果是因为合伙办公司而引发的劳动争议可以申请劳动仲裁。如果是因为合伙办公司而引发的合同争议，不能申请劳动仲裁。如果合伙协议里面约定有合同...查看全文

不可以。合作协议不存在劳动关系，所以不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳...查看全文

劳动者提前通知解除劳动合同是有效的，无需征得用人单位同意。劳动者应在试用期内提前三日通知用人单位解除合同，并做好工作交接。在解除劳动合同时，劳动者需注意遵守相关法律规定，如支付违约责任和按时通知等。劳动者可以通过劳动仲裁解决与用人...查看全文

法律分析：不可以。合作协议不存在劳动关系，所以不可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是解决劳动争议的，如果是因为合伙办公司而引发的劳动争议可以申请劳动仲裁。如果是因为合伙办公司而引发的合同争议，不能申请劳动仲裁。如果合伙协议里面约定有合同...查看全文

法律分析：不可以。合作协议不存在劳动关系，所以不可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是解决劳动争议的，如果是因为合伙办公司而引发的劳动争议可以申请劳动仲裁。如果是因为合伙办公司而引发的合同争议，不能申请劳动仲裁。如果合伙协议里面约定有合同...查看全文

离职补偿达成一致且放弃其他权利后，申请仲裁可能面临败诉。仲裁申请需包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、劳动合同、辞职离职、工作时间休假等争议，以及劳动报...查看全文

法律解析： 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

律师解答： 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

劳动争议可以申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内提交，要用钢笔填写，注明争议时间、事实和理由。口头申请需当场记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利、保护等各类劳动争议。...查看全文