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一、劳动争议是否可以约定管辖 1、劳动争议不可以约定管辖。 2、法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双...查看全文
法律分析:一、劳动争议仲裁有仲裁协议吗必须有仲裁协议,才能申请仲裁。没有仲裁协议,只能向法院诉讼。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;...查看全文
律师解答: 劳动合同纠纷可以仲裁,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文
劳动争议约定仲裁管辖一般是无效的,根据《劳动争议调解仲裁法》,即使双方不约定管辖,劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会仍可处理申请。双方可分别向两地的仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。...查看全文
法律解析: 劳动合同纠纷可以仲裁,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文
以下这些劳动争议在诉讼前必须劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...查看全文
法律分析:有关合作协议的争议一般是不能进行劳动仲裁的。如果是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议或者是关于劳动合同中的工作时间、休息休假等条款的争议,才能依法去进行劳动仲裁。法律依据:《《中华人民...查看全文
律师分析: 合作协议不存在劳动关系不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件:(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;(2)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围等。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:合作协议不存在劳动关系不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件:(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;(2)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围等。法律依...查看全文
律师解答: 合作协议不存在劳动关系不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件:(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;(2)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围等。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
没有冲裁协议,仲裁庭不会受理,但法院对于确认"没有仲裁协议"的立场不一。实际上,法院会通过审查证据和履行情况,综合判定当事人是否达成仲裁的合意。有时即使只有一方盖章,但双方实际履行合同,仲裁机构也认定达成了仲裁协议。因此,没有仲裁...查看全文
劳动争议仲裁是一种民事仲裁方式,不属于行政仲裁。当用人单位与劳动者发生劳动争议且无法通过调解解决时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,委员会将对争议进行公正裁决。...查看全文
法律分析:劳动争议仲裁不属于行政仲裁,属于民事仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。用人单位与劳动者发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委...查看全文
法律分析:劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。...查看全文
律师分析: 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】:...查看全文
劳动争议可通过仲裁解决,根据《劳动法》第77条,当事人可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等争议。...查看全文
律师解答: 如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并在受理范围之内的,劳动仲裁委员会均应受理。因此,即使劳动合同无鉴证也应受理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文
律师分析: 劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的...查看全文
法律解析: 劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的...查看全文
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