上班路上受伤算工伤，需对方全责，可获双项赔偿。工伤认定需填写事故基本情况。依据《工伤保险条例》，工作时间内受事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤、上下班途中交通事故等均可认定为工伤。...查看全文

律师分析： 上班路上发生受伤属于工伤。但只有职工上班路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤，可以申请工伤补偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：上班路上发生受伤属于工伤，但前提是事故的主要责任不是员工。上班路上发生交通事故的，属于工伤，公司应当依法为员工申请工伤鉴定，之后员工依法享受工伤待遇。如果没有工伤保险，则由用人单位支付工伤待遇。法...查看全文

法律分析:上班路上发生受伤可能算工伤。如果是在上班途中发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。用但是如果不是的，则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

上下班路上受伤算不算工伤法律是有明确规定的，即：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，其他情形不构成工伤。 雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗 雇佣关系上下班路上受伤...查看全文

职工上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，需提供公安交通管理部门或相关部门出具的认定书，且认定书需证明受伤职工承担同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。...查看全文

法律分析:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...查看全文

试用期上班第一天受伤也算工伤，试用期内员工与用人单位形成劳动关系，发生的事故可认定为工伤。试用期间受伤不能辞退，单位不能无过失性辞退和经济性裁员，否则可能面临违法解除的法律责任。劳资双方建立劳动关系与试用期无关，用人单位应赔偿工伤...查看全文

1、上下班路上自己摔跤不算是工伤。2、依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认...查看全文

在上班时间发生车祸受伤的不一定算工伤。如果是在上班的路上，发生非因劳动者本人原因造成的车祸受伤的；或者上班时间内因公外出发生车祸受伤的，则算工伤，除这两种情况发生车祸受伤的不能认定为工伤。 上班时间突发疾病是否属于工伤 《工伤保险...查看全文

上下班路上的意外事故一般不算是工伤，除非是受到非本人主要责任的交通事故或者特定交通工具事故。工伤保险条例规定了工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害等。不享受工伤保险待遇的情形包括丧失享受条件、拒...查看全文

法律分析：一、在上班路上发生车祸属于工伤吗1、员工在上班路上发生车祸，如果是非因本人主要责任造成的，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，属于工伤；如果员工对该车祸负事故的主要责任的，则不属于工伤。...查看全文

法律解析： 不属于，按照法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任...查看全文

律师分析： 不属于，按照法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任...查看全文

法律解析： 不属于，按照法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任...查看全文

不属于，按照法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被...查看全文

工伤保险的主旨是对在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的...查看全文

1、上班路上在合理的时间合理的路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定工伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形...查看全文

法律分析：上班路上在合理的时间合理的路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定工伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。法律依据：《工伤...查看全文

律师分析： 职工上班途中受伤是否是工伤要分情况。在上班途中合理的时间内，在必经路线上，受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致伤害，属于工伤范畴。也就是说，该伤害不得由受害人本人的自杀或自残行为或者受害人...查看全文