事实合同关系如何判断？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何判断是否存在事实劳动关系

答

法律分析:判断是否存在事实劳动关系的条件有:_x000D_ 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ 2.劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位给予劳动者劳动报酬；_x000D_ 3.劳动者提供的劳动...查看全文

问如何认定事实合同关系？

答

当事人未订立书面合同，但一方实际履行义务，对方接受，则可视为存在事实合同关系。根据民法典第四百九十条规定，双方签字、盖章或按指印后合同成立。若法律或约定要求书面形式，但未满足时，一方履行主要义务且对方接受，合同仍成立。...查看全文

问事实物业合同关系如何认定？

答

律师分析：在认定事实物业合同关系时要注意以下几点：首先，前期物业服务合同期满后，物业公司继续提供物业服务，业主接受，形成事实上的物业合同关系。其次，事实上的物业服务合同存在实际履行的客观事实。合同的实际履行是合同的一方或双方...查看全文

问如何认定事实买卖合同关系？

答

没有书面合同，但存在其他证据证明买卖关系的情况下，人民法院会结合交易方式、交易习惯等因素，对买卖合同关系是否成立进行认定。可能的证据包括凭证、收据、银行付款凭证、发票、会谈纪要、往来函件、录音录像、聊天记录等。这些证据形成完整的证...查看全文

问事实物业合同关系如何认定

答

法律分析：认定事实物业合同关系，要看在物业服务的区域内，物业服务人是否为业主提供提供了房屋维修、环境保护等物业服务的，并且业主是否予以认可、同意向其支付报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百...查看全文

问如何判断是否已经形成了事实劳动关系

答

法律分析:1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问如何判断是否已经形成了事实劳动关系？

答

律师分析： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用...查看全文

问如何判断承揽关系？

答

判断一个法律是否为承揽法律关系，也必须从形式要件和实质要件两方面来考察1、形式要件所谓承揽法律关系的形式要件，是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同，看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这...查看全文

问事实婚姻如何解除关系合同如何写

答

事实婚姻不被法律认可，无需离婚，自动分开；解除关系协议书可协商孩子、财产等问题，符合法律即可。...查看全文

问具体如何判断双方是否存在事实劳动关系

答

劳动关系的认定要件及法律依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方需满足主体资格、适用劳动规章制度、有报酬的劳动以及劳动是业务组成部分等条件。未签订书面劳动合同时，可以参考工资支付记录、社保费缴纳记录、工作证等凭证以及考勤...查看全文

问未签劳动合同如何判断劳动关系或劳务关系？

答

未签订书面劳动合同的情况下，若用人单位和劳动者具备主体资格、劳动规章制度适用、劳动者受雇用单位管理、从事有报酬劳动且为单位业务的一部分，则劳动关系成立。...查看全文

问如何判断开车门与事故的关系？

答

商业秘密、员工职务和竞争限制是律师解析中的主要内容。涉及内容包括商业秘密范围、员工职务成果与非职务成果的确认、员工任职期界定、竞争企业任职限制、不得组织竞争、不得引诱离职、不得抢夺客户、离职后保密义务期限、竞争性业务限制、保密费、...查看全文

问事实劳动关系判断规定是什么？

答

法律解析：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文

问事实劳动关系判断规定是什么？

答

律师解答：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文

问事实劳动关系判断标准是什么？

答

律师分析：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文

问如何判断劳动关系判断劳务关系要求什么证据？

答

律师解答：判断劳务关系需要以下证据：双方签订的劳动合同；1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份...查看全文

问如何判断劳动关系判断劳务关系要求什么证据？

答

法律解析：判断劳务关系需要以下证据：双方签订的劳动合同；1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份...查看全文

问如何判断和小孩的关系？

答

离婚案件中，法院审理子女抚养问题时，以保障子女权益为出发点，考虑父母的抚养能力和条件，解决争议。与孩子关系不好只是影响判决的一方面，如果能够给予子女健康成长所需的物质和精神支持，仍有争取抚养权的机会。...查看全文

问如何断绝关系?

答

收养关系如何解除？养父母可以协商或到法院起诉，书面达成协议后到民政部门办理手续；亲生父母除非未满14周岁或被他人合法收养并到民政局办理收养登记，否则无法解除。...查看全文

问如何证实同居关系？

答

同居纠纷案件中，虽不可能提供所有事实的强有力证据，但必要的证据仍是必须的，如双方共同出游照片、婚纱照、接待父母照片、日记通话短信等证明双方关系的文件，以及共同投资、购置财产、付费等经济证明，都可证明双方以夫妻名义同居。...查看全文