法律分析：年休假都是休当年的，如果当年没有休的话，单位需要按照休息日加班支付员工加班费。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...查看全文

休产假的时候，还可以享受年假，两者不会冲突。女职工生育可以享受98天的法定产假，还能根据各地的《人口与计划生育条例》获得额外的产假奖励。同时，劳动者在用人单位工作满一年以上，也可以享受带薪年假。...查看全文

对于休了产假还能休年假吗的内容 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。根据《职工带薪年休假条例第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累...查看全文

年休假只能当年度休完，不能积累。这也是为什么年假未休职工获得赔偿的原因。那么，年休假当年度是指什么时候? 一、年休假当年度是指什么时候 原则上年休假应当年休完，当年无法休完，安排次年休的，员工无异议即可。年假休的是上一年度，上完...查看全文

退休人员是否享受年休假及职工享受年假的条件是什么？根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工都应享受带薪年休假。工作时间不限于当前单位，只要满足连续工作满1年以上的要求即可。不能享受年假的情形包括寒暑假天数多于年休假天数、...查看全文

法律分析：国务院《职工带薪年休假条例》赋予了职工带薪休假的权利。《条例》规定，机关、企事业单位职员连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同，休假天数也不同。而对应休而未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的...查看全文

律师解答： 《劳动法》规定，职工每年可享受带薪年休假，年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在跨年前还没有消耗完所有的年休假，就会有疑这部分休假应该怎么处理呢？对于这种情况，我国相关劳动法律并没有明确规定需要怎么处...查看全文

法律解析： 《劳动法》规定，职工每年可享受带薪年休假，年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在跨年前还没有消耗完所有的年休假，就会有疑这部分休假应该怎么处理呢？对于这种情况，我国相关劳动法律并没有明确规定需要怎么处...查看全文

法律解析： 《劳动法》规定，职工每年可享受带薪年休假，年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在跨年前还没有消耗完所有的年休假，就会有疑这部分休假应该怎么处理呢？对于这种情况，我国相关劳动法律并没有明确规定需要怎么处...查看全文

律师分析： 《劳动法》规定，职工每年可享受带薪年休假，年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在跨年前还没有消耗完所有的年休假，就会有疑这部分休假应该怎么处理呢？对于这种情况，我国相关劳动法律并没有明确规定需要怎么处...查看全文

亲亲      ,你好呀,很高兴为你解答啦,每年交的医保是下一年的,如果是学生医保和灵活就业人员的医保缴费缴的就是下一年的费用。医保的一年度一般是从当年的七月到下一年的六...查看全文

亲亲      ,你好呀,很高兴为你解答啦,每年交的医保是下一年的,如果是学生医保和灵活就业人员的医保缴费缴的就是下一年的费用。医保的一年度一般是从当年的七...查看全文

员工主动离职后仍然有权利享受未休年假。根据公式：休年假=（在本单位已过天数÷365）×全年应休假天数-已休假天数。如果用人单位已安排的年假天数超过折算的应休假天数，则不会扣回多余的假期。...查看全文

法律规定，年休假根据工龄计算，工龄1年不满10年的职工休假5天，10年不满20年的休假10天，20年以上的休假15天。单位应保证职工享受年休假期间的工资收入。如果单位不安排或安排少于应休天数的年休假，应按照职工日工资收入的300%...查看全文

对于职工来说，自身的权益是很重要的，一般在国家劳动法所规定的法定假日都是有放假的，但是放年假有一定的要求，必须工作满一年，那么是转正满一年吗？ 一、年假有规定要转正满一年算吗 从你进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。《...查看全文

休产假还能休年假吗? 首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计...查看全文

法律分析：不能享受当年度的年休假的情形有：_x000D_ 1.职工依法享受寒暑假；_x000D_ 2.职工请事假累计20天以上，并且不扣工资；_x000D_ 3.工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假；_x000D_ 4...查看全文

亲亲      ,你好呀,很高兴为你解答啦,每年交的医保是下一年的,如果是学生医保和灵活就业人员的医保缴费缴的就是下一年的费用。医保的一年度一般是从当年的七...查看全文

法律分析：一、年休假是一定有的吗年假是国家法律规定必须有的。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带...查看全文

在我们的国家，年假都是属于法定的节假日，每一个人都是能享受的，大家知道每一个人的年假天数是不同的，一般工作的年限和年假的长短有直接的关系。那么一般工作7年可以怎么休年假呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、工作7年...查看全文