员工在工作期间到其他单位上班用人单位可随时解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位如何在劳动合同未到期时解除员工？

合同未到期解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，根据劳动合同法，按劳动者工作年限支付。月工资高于标准三倍的，支付三倍数额，最高不超过十二年。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括加班加...查看全文

问员工长时间不上班单位可以解除劳动合同吗？

答

律师分析：职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工，最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。最...查看全文

问员工长时间不上班单位可以解除劳动合同嘛？

答

律师解答：职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工，最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。最...查看全文

问员工长时间不上班单位可以解除劳动合同吗？

答

法律解析：职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工，最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。最...查看全文

问用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同

答

与用人单位签订劳动合同需注意什么用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，双方应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。劳动合同是用人单位和员工之间的法律关系，...查看全文

问十级工伤员工长期不上班，用人单位可否单方解除劳动合同？

答

工伤期间员工是否能上班需医院确认，单位不能随意解除劳动合同；工伤赔付标准包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴；不可解除劳动合同情况包括职业病危害作业未检查、职业病患者、医疗期内、孕期等；单位解除合同需支付双倍离职补偿金。...查看全文

问试用期间用人单位可以随时解除劳动合同吗

答

法律分析:试用期间，用人单位一般不可以随时解除劳动合同，但是有下列情形的除外:员工被证明不符合试用期间的录用条件的；或者严重违反用人单位的规章制度的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_...查看全文

问劳动者在工伤期间，用人单位能否随意解除劳动合同？

答

工伤导致劳动能力丧失的情况下，用人单位一般不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、在医疗期内的、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且离...查看全文

问用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同

答

用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳...查看全文

问在工伤期间，用人单位能否单方解除劳动合同？

答

工伤期间单位不能解除劳动合同，工伤职工有权要求赔偿。根据劳动合同法和工伤保险条例，工伤期间单位不得单方解除劳动关系，违法解除劳动合同的劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。劳动者可自行或请律师协助向单位索赔，保护自身权益。单位也...查看全文

问用人单位与员工解除劳动合同

答

法律分析：协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的...查看全文

问劳动合同没有解除可以去其他单位上班吗?

答

如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以...查看全文

问用人单位可以随时解除劳动合同吗

答

法律分析:用人单位一般不可以随时解除劳动合同，除非劳动者具有下列情形:严重违反单位依法制定的规章制度；因严重失职，营私舞弊，给单位造成重大的损失；以及因欺诈导致劳动合同没有法律效力等。法律依据:《中华人民共...查看全文

问试用期单位随时解除劳动合同吗

答

法律分析:试用期单位随时解除劳动合同，除非劳动者被证明在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在其他可以让用人单位解除劳动合同的过错的。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以请求赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问员工在非工作时间兼职，用人单位是否有权解除劳动合同？

答

员工兼职对单位工作造成严重影响或拒不改正时，单位可解除劳动合同，但需提供证据。此规定适用于全日制劳动合同关系，不论兼职是全日制还是非全日制。...查看全文

问合同期内用工单位解除劳动者,用工单位会赔偿用人单位吗

答

法律分析：一、合同期内用工单位解除劳动者,用工单位会赔偿用人单位吗单位在合同期内解除劳动合同需要赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

问员工合同到期不到单位上班

答

法律分析：1、去当地社保局办理，本地人需要购买社保的，可以直接去当地的社保局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴...查看全文

问员工合同到期不到单位上班

答

问用人单位是否可以在试用期间随意解除劳动合同

答

用人单位不可以随意解除劳动合同。单位解除劳动合同必须具备合法的理由，否则就是违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的，单位就需要支付劳动者双倍的经济补偿金。入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享...查看全文

问员工病假期间合同到期单位可以解除劳动合同吗

答

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动法和企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，单位应根据工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇，并根据劳动...查看全文