员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：
(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;
(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。
员工在非工作时间兼职，用人单位是否有权解除劳动合同？
律师回答
摘要：员工兼职对单位工作造成严重影响或拒不改正时，单位可解除劳动合同，但需提供证据。此规定适用于全日制劳动合同关系，不论兼职是全日制还是非全日制。
延伸阅读
员工下班后兼职问题引发的劳动法纠纷及解决方案
员工下班后兼职问题引发的劳动法纠纷主要涉及劳动合同的约定和执行。根据劳动法的规定，员工在下班后从事兼职工作可能违反劳动合同的约定，单位有权解除劳动合同。然而，具体情况需要根据劳动合同、公司规章制度和相关法律进行综合分析。解决该纠纷的方法包括双方协商、调解、仲裁或诉讼等。建议雇主和员工在签订劳动合同前明确约定兼职的限制和禁止条款，避免后续纠纷。此外，单位也可通过提供更有吸引力的福利和薪酬政策，以减少员工的兼职需求，从而降低纠纷的发生率。
员工下班后兼职问题引发的劳动法纠纷主要涉及劳动合同的约定和执行。根据劳动法的规定，员工在下班后从事兼职工作可能违反劳动合同的约定，单位有权解除劳动合同。然而，具体情况需要根据劳动合同、公司规章制度和相关法律进行综合分析。解决该纠纷的方法包括双方协商、调解、仲裁或诉讼等。建议雇主和员工在签订劳动合同前明确约定兼职的限制和禁止条款，避免后续纠纷。此外，单位也可通过提供更有吸引力的福利和薪酬政策，以减少员工的兼职需求，从而降低纠纷的发生率。
结语：根据劳动法规定，单位可以解除与员工的劳动合同，前提是员工的兼职对单位工作任务造成严重影响，并经单位提出反对意见但员工拒不改正。解决该纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。建议雇主在劳动合同中明确约定兼职的限制和禁止条款，同时提供有吸引力的福利和薪酬政策，以减少员工的兼职需求，降低纠纷的发生率。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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