《劳动法》规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可随时解除劳动合同。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。未支付劳动报酬包括工资数额及支付日期。...查看全文

用人单位未按时付工资职工有权解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...查看全文

法律分析：劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期...查看全文

法律分析:用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同，职工可以解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1.未提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬的；_x000D_ 3.未缴纳社会保险费的；_...查看全文

用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同 《劳动法》第三十二条第三款规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。《...查看全文

用人单位未按时付薪资职工是否有权解除合同 《劳动法》第三十二条第三款规章，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规章薪资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。《...查看全文

律师分析： 用人单位不能解除职工的劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 ...查看全文

法律分析:用人单位不能解除职工的劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...查看全文

法律解析： 用人单位不能解除职工的劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 ...查看全文

法律分析:用人单位不能解除职工的劳动合同的情况有:_x000D_ 1.疑似职业病在诊断或者医学观察期间；_x000D_ 2.在本单位因工伤确认丧失或部分丧失劳动能力；_x000D_ 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

可以。《劳动合同法》第八十二条有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文

劳动合同法第42条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害作业者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力者；在医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且离退休不足五年的...查看全文

员工兼职对单位工作造成严重影响或拒不改正时，单位可解除劳动合同，但需提供证据。此规定适用于全日制劳动合同关系，不论兼职是全日制还是非全日制。...查看全文

一、用人单位单方解除劳动合同的条件：（1）即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳...查看全文

律师解答： 用人单位不能解除职工的劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 ...查看全文

私营企业拖欠工资未按日期支付私人企业拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六...查看全文

劳动合同解除的主旨是根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者可以通过协商一致解除合同；另外，法定事由包括劳动者的主观过错和劳动单位提前通知解除合同的情形；约定事由是劳动者与用人单位在合同中约定的解除合同的事项。然而，用人单位在...查看全文

拖欠工资的法律后果及解决方法。根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金，若用人单位未及时足额支付劳动报酬。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。用人单位拖欠工资时，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报...查看全文

拖欠工资可立即解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据劳动合同法第38条，若用人单位未按约定提供保护、未及时支付工资或未缴纳社保费等，劳动者可解除合同并要求补偿。如用人单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁。拖欠工资是合法解除合同的理...查看全文

下面几种情况下，用人单位才能单方面解除劳动关系：1、试用期不符合录用条件的；2、严重违反单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，造成单位重大损失的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正的；5、因劳动者原因导致劳动合同无效...查看全文