劳动者有权解除劳动合同，如果用人单位未按劳动合同约定支付工资或提供劳动条件。根据《劳动法》第三十二条第三款规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，根据第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，用人单位未...查看全文

法律分析:用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同，职工可以解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1.未提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬的；_x000D_ 3.未缴纳社会保险费的；_...查看全文

用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同 《劳动法》第三十二条第三款规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。《...查看全文

法律分析：劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期...查看全文

用人单位未按时付工资职工有权解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...查看全文

用人单位未按时付薪资职工是否有权解除合同 《劳动法》第三十二条第三款规章，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规章薪资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。《...查看全文

法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...查看全文

法律解析： 用人单位不能解除职工的劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 ...查看全文

律师分析： 用人单位不能解除职工的劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 ...查看全文

法律分析:用人单位不能解除职工的劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...查看全文

法律分析:用人单位不能解除职工的劳动合同的情况有:_x000D_ 1.疑似职业病在诊断或者医学观察期间；_x000D_ 2.在本单位因工伤确认丧失或部分丧失劳动能力；_x000D_ 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

可以。《劳动合同法》第八十二条有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文

员工兼职对单位工作造成严重影响或拒不改正时，单位可解除劳动合同，但需提供证据。此规定适用于全日制劳动合同关系，不论兼职是全日制还是非全日制。...查看全文

一、用人单位单方解除劳动合同的条件：（1）即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳...查看全文

劳动合同法第42条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害作业者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力者；在医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且离退休不足五年的...查看全文

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的情形:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；用人单位与劳动者协商一致后解除；...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他...查看全文

律师解答： 用人单位不能解除职工的劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 ...查看全文

劳动合同解除的主旨是根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者可以通过协商一致解除合同；另外，法定事由包括劳动者的主观过错和劳动单位提前通知解除合同的情形；约定事由是劳动者与用人单位在合同中约定的解除合同的事项。然而，用人单位在...查看全文