工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。...查看全文

法律分析:提成属于工资组成部分。工资是用人单位根据劳动者提供的劳动而依法向其支付的报酬，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六个构成部分。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 提成是属于工资的。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。 【法律依据】： 《关于工资总...查看全文

法律解析： 提成是属于工资的。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。 【法律依据】: 《关于工资总...查看全文

法律分析：提成属于工资的范畴。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。提成款是计件工资制的主要方式之一，所以提成应当归为工资。法律依据：《关于工资总额...查看全文

法律分析：属于。国家统计局关于工资总额组成的规定第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部...查看全文

律师分析： 算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定，发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”，属于员工的劳动报酬，应当作为奖金计入工资总额中。因此，在会计核算时，应当与其他工资项目一样处理。同时，按照税法规定，代...查看全文

律师解答： 算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定，发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”，属于员工的劳动报酬，应当作为奖金计入工资总额中。因此，在会计核算时，应当与其他工资项目一样处理。同时，按照税法规定，代...查看全文

工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。...查看全文

国家统计局关于工资总额组成的规定，明确了计件工资和奖金的定义及组成方式。计件工资包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞...查看全文

依据工资总额组成的规定，职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而提成奖金属于奖金的一部分，是属于工资的组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 绩效奖金算工资吗 绩效奖金属于劳动法中规定的工资。...查看全文

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。由此可以看出，提...查看全文

公司拖欠提成不发属于拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。拖欠工资违法行为可通过劳动保障监察部门或法院解决。无论拖欠多久，员工都可投诉。拖欠工资属于违法行为，可申请劳动仲裁或起诉。...查看全文

律师分析:属于。提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定...查看全文

一、预发提成属于工资吗工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于...查看全文

一般是不违法的，只要你介绍做工的人有资格。提成比例要看工程的内容和利润来分提成。消防和智能化提成高一点，利润在30%左右可以收10%以内，土建就比较少，利润在12-15%之间只能收1-2%，提成款一般是根据工程进度拨款走，但提成要...查看全文

法律分析：工资和基本工资的概念以及年终奖提成是否属于工资1、工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之...查看全文

加班费应按国家规定支付，不仅仅是岗位工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位安排加班的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。...查看全文

很多用人单位对销售岗位都有提成制度，提成制是用人单位对其业务员的一种管理办法，其目的在于占有市场和扩大销路，鼓励业务员推销更多产品。那么，提成属不属于工资的范畴？请跟随晖律网小编一起在下文中进行了解。 一、提成属不属于工资的范...查看全文

这段内容介绍了公务员不能从事与介绍业务有关的收取他人财物并为他人谋取利益的活动，否则将构成受贿罪。同时，还区分了介绍贿赂罪与诉讼贿赂罪的区别,以及收取好处费的行为应该归类到哪种罪名。最后再次强调了受贿罪对国家工作人员职务行为的廉洁...查看全文