没有合同农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效
劳动仲裁和法院是解决劳动争议的两种不同的途径。按法律规定，仲裁庭在作出裁决前需要组成合议庭，并且需要经过一定的程序，因此相对于法院而言，仲裁庭的裁决时间较长。而法院则具有审理案件的权利，在审理之后可以快速作出裁决，因此相对于仲裁庭而言，法院的裁决时间较短。
从维护当事人合法权益的角度来看，法院的快速裁决能够更好地保护当事人的权益，因为法院在审理案件时可以充分调查案情，并且可以依据法律直接作出裁决，避免了不必要的程序和时间浪费。因此，在劳动争议解决中，如果当事人想要更快地获得裁决，可以选择向法院提起诉讼。
然而，仲裁庭在维护当事人合法权益方面也具有重要作用。仲裁庭在审理案件时同样需要充分调查案情，并且可以依据法律直接作出裁决，避免了不必要的程序和时间浪费。因此，在劳动争议解决中，如果当事人想要在保护权益的同时，也需要更快地获得裁决，那么可以选择向仲裁庭提起仲裁。
综上所述，劳动仲裁与法院在维护当事人合法权益方面都具有重要作用，仲裁庭的裁决时间较长，而法院的裁决时间较短。因此，当事人可以根据自己的需求和实际情况选择不同的解决途径。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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