公司欠员工工资多久算犯法-法律问答|晖律网

公司欠员工工资多久算犯法

回答于2024-04-11 阅读（2733）

律师回答

摘要：公司未按时支付员工工资将被视为违法行为,但法律并未规定具体的时限。只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。根据《劳动法》第五十条和第五十一条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资,劳动者可以采取到劳动行政部门举报、到劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院起诉的方式解决。

公司未按时支付员工工资将被视为违法行为，但法律并未规定具体的时限。只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、拖欠工资解决的办法有哪些
拖欠工资解决的办法有如下：
1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、拖欠工资需要什么证据
拖欠工资需要的证据如下：
1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；
2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

延伸阅读

拖欠工资是一种违法行为,雇员有权获得及时、合法的工资。如果雇主拖欠工资,雇员可以采取以下措施:

1. 向当地劳动局报告,由劳动局调查处理。
2. 寻求法律援助,可以咨询当地律师或申请相关法律援助。
3. 向当地法院提起诉讼,要求雇主支付拖欠的工资。

在证据方面,以下是可能有助于证明拖欠工资的证据:

1. 雇员与雇主之间的劳动合同或协议,证明约定的工资数额和支付日期。
2. 雇员的工作记录,包括上班时间和加班时间,以及相应的工资单或支付记录。
3. 雇员向雇主发送的工资拖欠通知,证明雇主有义务按时支付工资。
4. 雇员的工作表现记录,包括雇员的工作量和工作质量,证明雇员已经完成了雇主要求的工作。
5. 雇员对拖欠工资的投诉记录,证明雇员已经向上级或相关部门投诉了工资拖欠问题。

如果雇主拖欠工资,雇员可以通过以上证据采取相应措施维护自己的合法权益。

结语：结语：用人单位拖欠员工工资是一种违法行为，但法律并未规定具体的时限。只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。劳动者有权利要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取到劳动行政部门举报、到劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院起诉等方式进行解决。同时，劳动者需要提供能证明存在劳动关系的证据、能证明拖欠工资的证据以及与争议事项有关的证据。用人单位应当提供不拖欠工资的证据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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