工伤死亡老板一般不需要承担法律责任。员工上班期间死亡，如果不是公司领导导致的死亡，则公司领导不用负法律责任，但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。职工因工死亡，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位发生事故导致职工死亡，用人单位应当按照相关规定报告，由当地安监局组织进行调查处理。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
员工上班突然死亡算谁的责任
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》，如果员工在上班期间死亡且非公司领导导致的，公司领导不承担法律责任。然而，公司应该为死亡员工提供工伤赔偿。根据相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位发生事故导致职工死亡时，应按照相关规定报告，并由当地安监局组织调查处理。停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的近亲属，也享受相应待遇。
延伸阅读
"法律视角下，员工在单位突然死亡引发的责任纠纷如何解决？"
在法律视角下，员工在单位突然死亡引发的责任纠纷需要遵循一定的法律程序来解决。首先，根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全的工作环境和必要的保护措施，以确保员工的生命安全。如果员工在单位突然死亡，雇主可能面临监管机构的调查和处罚。其次，根据劳动合同和保险条款，员工的家属可能有权获得相应的赔偿和福利。他们可以通过与雇主协商、调解或者诉讼来解决纠纷。此外，法律专业人士可以提供法律意见和代理，帮助员工家属维护自己的权益。综上所述，解决员工在单位突然死亡引发的责任纠纷需要依靠法律程序和专业支持，以确保公正和合法的解决方案。
在法律视角下，员工在单位突然死亡引发的责任纠纷需要遵循一定的法律程序来解决。首先，根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全的工作环境和必要的保护措施，以确保员工的生命安全。如果员工在单位突然死亡，雇主可能面临监管机构的调查和处罚。其次，根据劳动合同和保险条款，员工的家属可能有权获得相应的赔偿和福利。他们可以通过与雇主协商、调解或者诉讼来解决纠纷。此外，法律专业人士可以提供法律意见和代理，帮助员工家属维护自己的权益。综上所述，解决员工在单位突然死亡引发的责任纠纷需要依靠法律程序和专业支持，以确保公正和合法的解决方案。
结语：在法律视角下，员工在单位突然死亡引发的责任纠纷需要遵循一定的法律程序来解决。雇主有义务提供安全的工作环境和保护措施，以确保员工的生命安全。员工家属有权获得相应的赔偿和福利，可以通过协商、调解或诉讼来解决纠纷。法律专业人士可以提供法律意见和代理，帮助维护员工家属的权益。解决责任纠纷需依靠法律程序和专业支持，确保公正和合法的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
女职工劳动保护特别规定：第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
女职工劳动保护特别规定：第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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