法律分析： 合同违约金10万是合理的，因为对于签订合同的双方当事人来说，在合同当中约定具体的违约金的金额当然是符合法律规定的，只不过在支付违约金的时候需要考虑到实际的损失并不能够过高，否则法律会进行一定调整，不能够超过标的额的20...查看全文

合同约定违约金和定金的适用原则：违约金不超过合同总金额的10%，定金比例不超过合同总金额的20%。在合同中既约定了定金又约定了违约金，守约方可选择适用其中一项，不可同时要求违约金和定金的支付。...查看全文

合同违约金的合理性及其最高限额的问题是本文的主旨。文章指出合同违约是指违反合同债务的行为，违约方应按约定或法律向对方支付违约金。然而，文章提出了一个问题：合同违约金是否有最高限额？读者可以通过阅读下文来了解答案。...查看全文

一、劳动合同5万违约金是否合理?合理，劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币...查看全文

购房合同违约金应根据双方约定或法律规定，一般为购房款总额的1/10000。购房者可以退房的情况包括延期交付、房屋面积误差超过3%、房屋质量严重影响使用等。购房合同违约金不应过高，超过损失30%可适当减少。开发商延迟交付房屋且非不可...查看全文

合同签的10倍违约金的，如果当事人没有认为违约金过高向法院申请降低违约金的，则该违约金的约定是有效的；如果当事人向法院申请降低违约金的，则法院会认定十倍的违约金过高，会判决适当降低违约金数额，此时十倍的违约金就是无效的。 合同签的...查看全文

开发商延期交房要分情况处理。正常延期交付可要求开发商承担违约责任，如约定的违约金不足以弥补损失可要求赔偿；非正常延期交付建议立即退房，如开发商负债超过资产可申请开发商破产保护业主利益。...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》规定，合同逾期违约金1%是合理的，违约金不得超过实际损失的30%；违约金过低可增加，过高可适当减少；违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

合同签的10倍违约金可能有效，10倍违约金不得超过实际损失的30%。合同违约应当按照协商约定的数额支付违约金，同时需要根据违约情形判断实际损失，如造成的损害较大，则违约金可以适当的上浮。 合同签的10倍违约金是否有效 合同签的10...查看全文

法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。...查看全文

律师分析： 法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。 ...查看全文

1、要结合具体的情况来分析，满足条件的就是合法的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 4、违约金的数...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约金五万是否合法违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第...查看全文

一、劳动合同违约金1万合理吗 1、劳动合同中约定的1万违约金不一定合理，如果劳动之中约定了除以下情形劳动者需要支付违约金的约定，就不合理在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

合同约定的十倍违约金无效。十倍违约金过高，法院不会支持。根据法律规定，当事人约定的违约金不得过高或过低，否则合同当事人可以向法院申请适当减少或增加。...查看全文

根据情况，聘用合同违约金10万是否合理需要看具体情况；如果没有签署培训服务期合同和竞业禁止合同，且职员未违反相关合同，单位不能要求支付违约金；如果有支付违约金的义务，违约金数额过高或过低可协商调整。...查看全文

法律分析：一、合同违约千分之五违约金是否合理?合同违约千分之五违约金只要不超过不超过实际损失的30%就合理，《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约金1万合理吗1、劳动合同中约定的1万违约金不一定合理，如果劳动之中约定了除以下情形劳动者需要支付违约金的约定，就不合理在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...查看全文

法律分析：1、劳动合同中约定的1万违约金不一定合理，如果劳动之中约定了除以下情形劳动者需要支付违约金的约定，就不合理在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，...查看全文

合同逾期违约金1%是合理的。法律对于违约金的标准规定为约定的违约金不得超过实际损失的30%，合同当事人可以自行约定违约金或者违约金的计算方式，在标准范围内的都是合理的。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定...查看全文