1、在三期内被辞退可以要求双倍经济补偿金赔偿。2、经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。工作不满一年满半年的，按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。
工伤合同期内被辞退怎样赔偿
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第八十七条的规定，工伤合同期内被辞退的，应当按照以下情况进行赔偿：1、职工的工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在职工无法定过错的情况下被辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿；2、因职工的法定过错而辞退的，无需赔偿；3、因其他原因依法辞退的，无需赔偿，只需要依法给付经济补偿金；4、未按照法律的规定辞退职工的，必须按照经济补偿金的标准，向职工支付两倍的赔偿金。
在合同期内被违法辞退怎么赔偿
非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在合同期内被辞退怎么赔偿
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被辞退可以要求赔偿吗
可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
被公司辞退可以要求赔偿吗
被公司辞退，属于过失性辞退的，不能要求赔偿；属于无过失性辞退的，可以要求经济补偿；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以无过失性辞退：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不能协商变更劳动合同；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的。违法辞退的情形：1、法律明确规定不得辞退但用人单位强行辞退；2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退；3、辞退劳动者的程序不符合法律规定。
