律师分析： 1、用人单位认为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。经...查看全文

律师解答： 1、用人单位认为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。经...查看全文

被单位无故辞退了?被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议...查看全文

法律解析： 1、用人单位认为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。经...查看全文

劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同，那么合同没有到期被公司辞退，就算是违法解除劳动合同这种情况，劳动者可以直接向公司索赔，公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。...查看全文

签合同三年，被公司辞退处理方法如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关...查看全文

本文讲述了劳动者在遭受用人单位无故辞退时可以采取的法律措施，包括向劳动局投诉、申请仲裁和起诉，以及如果用人单位没有签劳动合同而辞退员工，则应支付经济补偿金。另外，如果用人单位在一个月内不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付...查看全文

《单位解除劳动合同的维权方式》：解除劳动合同后，维权途径包括协商签署离职证明、向劳动监察大队/劳动局申请调解、向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同无故被辞退怎么赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，...查看全文

法律分析：一、在公司签定了劳动合同上三天班被辞退怎么办如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认证事实劳动关系的问题，具体如下：1、需确认是否办理过任何入职手续，或保留...查看全文

律师分析： 三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合...查看全文

法律分析：没签劳动合同无故辞退员工的办法如下： 　　如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个...查看全文

本文介绍了关于未签订劳动合同的员工自愿离职的处理方式和员工被无理由辞退的维权方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼、监察举报投诉、信访等途径。同时列举了申请劳动仲裁需要提交的材料，包括劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印...查看全文

法律分析：一、没签订劳动合同被无故辞退怎么办?根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。...查看全文

法律分析：没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。相关法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

劳动合同一年被辞退的处理办法：如公司违法辞退，可申请劳动仲裁；劳动争议可调解、仲裁、诉讼解决。劳动法规定辞退员工补偿标准：经济性裁员按工龄支付每年一个月工资的补偿；无故辞退需支付双倍补偿；存在过错不需支付补偿。辞退员工不需补偿情形...查看全文

公司员工半年内没签合同无故辞退可要求支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，除符合特定条件外，未签合同辞退员工应支付二倍工资的经济补偿金。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬和获得劳动安全卫生保护的权利。在要求经济...查看全文