工伤保险与医保不能重复报销，应先申请工伤认定，单位不认定可申请劳动仲裁，律师可计算赔偿标准。医疗费已全额赔付不可再报，可补报差额。工伤赔偿包括丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助。参保人应如实上报，不损害社保信誉。...查看全文

工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。...查看全文

法律分析:工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000...查看全文

在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。工伤保险条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间;2、“工作场所”...查看全文

员工休息期间受伤也可以算作工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应被认定为工伤。在休息期间受伤的情况也适用于这个规定。因为员工在休息期间是为了更好地完成工作任务，提...查看全文

工伤不仅限于正式员工，试用期内受伤也可认定为工伤。符合以下条件之一的情况都算工伤：1、在工作时间和场所内因工作受伤；2、患有职业病；3、外出差因工作受伤；4、上下班途中非本人责任的交通事故伤害；5、突发疾病或抢险救灾中受伤；6、军...查看全文

农村合作医疗保险不包括工伤医疗费用，工伤保险基金或用人单位负责支付。如果虚构非工伤事实并使用农村合作医疗保险报销工伤费用，将面临法律后果。个人应与单位共同缴纳医疗保险，按月平均工资收入的比例缴纳养老、医疗和失业保险费用。...查看全文

农村合作医疗不包含工伤治疗费用。工伤保险基金或用人单位负责支付工伤治疗费用，符合标准的费用会得到报销。工伤赔偿标准包括生活护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金。工伤鉴定流程包括申请、专家鉴定、劳动能力鉴定结论的作出和送达相关方。...查看全文

律师解答： 工伤护理费标准： 1.评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%； 2.大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%； 3.部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30...查看全文

法律分析:医嘱休息期算误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则就是医嘱的休息期。法律依...查看全文

法律分析：一、医嘱休息期算不算误工费1、医嘱休息期算误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则就是医...查看全文

律师分析： 工伤护理费标准： 1.评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%； 2.大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%； 3.部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30...查看全文

法律解析： 工伤护理费标准： 1.评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%； 2.大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%； 3.部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30...查看全文

法律分析:受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，医嘱休息期算误工费。有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的:误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平:误工费=...查看全文

工伤治疗费用先由受伤者所在单位垫付，待劳动和社会保障部门认定为工伤后，符合工伤保险范围的费用由单位向经办机构申报结算，继续发生的费用由经办机构与医疗机构结算。如果个人所在单位已缴纳工伤保险费且基本医疗保险基金先行支付，经办机构应用...查看全文

工伤保险基金支付范围包括：医疗费用、康复费用、住院伙食补助、就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金和劳动能力鉴定费。...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，持续误工可计算至定残日前一天。固定收入的受害人按实际减少的收入计算，无固定收入的按最...查看全文

是。根据相关的法律规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，用人单位应该给试用期员工办理保险。职工在工作时间和工作场所内，...查看全文

法律分析:工作中手指受伤属于以下情形的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...查看全文

法律解析： 因工作原因致使手指受伤的，算工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与...查看全文