一天上班12小时一般是违法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
工厂一天上13个小时合法吗
律师回答
摘要：合法工时制度下，我国劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位安排加班需支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第36条、第41条和《劳动合同法》第31条为法律依据。
延伸阅读
工厂劳动时间是否符合法律规定？
根据劳动法规定，工厂的劳动时间应当符合法律规定，遵守劳动合同和相关法律法规。具体而言，根据我国劳动法规定，工人每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，工人应享有适当的休息时间，每日至少有1小时的休息时间。因此，如果工厂一天上13个小时，超过了法定工作时间，就不符合法律规定。工厂应当合理安排工人的工作时间，保障工人的合法权益，遵守法律规定，确保劳动者的身体健康和工作权益的平衡。
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结语：合理的工作时间是保障劳动者权益的重要一环。根据我国劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。工厂应该严格遵守法律规定，合理安排工人的工作时间，确保他们享有适当的休息时间。超过法定工作时间的加班应当支付相应的加班费。保护劳动者的身体健康和工作权益的平衡是我们法律的要求和保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
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