没有签订劳动合同,但是是正式工需要提前一个月申请离职吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同离职需要提前一个月申请吗

答

法律分析：一、未签订劳动合同离职需要提前一个月申请吗1、单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。...查看全文

问实习生已经转正，但是没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗？

答

没签劳动合同不需要提前一个月辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，可以立即解除劳动关系，不需要提前一个月书面通知。...查看全文

问未签订劳动合同离职需要提前1个月申请吗？

答

劳动者解除劳动合同需提前通知，否则需赔偿用人单位损失。试用期内提前通知三日解除合同。劳动期满后无离职通知可自行离职，并要求支付报酬。协商不成可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问没签合同离职需要提前一个月申请吗

答

没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

问没签合同离职需要提前一个月申请吗？

答

律师分析：没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁...查看全文

问没有签订劳动合同，辞职需要提前一个月吗

答

法律分析：一、没有签订劳动合同，辞职需要提前一个月吗1、单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。...查看全文

问工作了一个月没有签劳务合同,离职需要提前一个月申请吗

答

法律分析：1、单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据《劳动合同法》第十条...查看全文

问没签合同离职需要提前一个月申请嘛？

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律师解答：没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁...查看全文

问未签订劳动合同，离职需提前一个月吗？

答

用人单位未签订劳动合同属违法行为。劳动者可自行辞职并要求经济补偿。若单位在超过一个月不满一年内未签订书面劳动合同，则需向劳动者支付二倍工资。若单位违反规定未签订无固定期限劳动合同，则需支付二倍工资。...查看全文

问没签劳动合同离职要提前一个月吗

答

一、未签订劳动合同辞职要提前一个月吗没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁...查看全文

问过了试用期一个月，但是未签订劳动合同，辞职需要提前一个月吗？

答

劳动者在试用期内提前三日通知单位即可解除劳动合同，而过了试用期则需提前一个月书面通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，劳动者还可因用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况解除劳动合...查看全文

问正式员工离职是否需要提前一个月？

答

正式员工离职需提前30天通知单位，但可协商解除劳动合同。有效劳动合同需满足三条件：用人单位具备法人资格，劳动者具备劳动能力且年满16周岁（繁重体力劳动需年满18周岁），合同条款符合法律规定，且签订基于平等自愿原则。违反条件的合同无...查看全文

问没有劳动合同的前提下离职是否需要提前一个月

答

法律解析：没有劳动合同的前提下，辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

问没有劳动合同的前提下离职是否需要提前一个月

答

法律分析:没有劳动合同的前提下，辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同离职需要提前一个月吗

答

试用期员工离职一般需要提前三天通知。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动仲裁需要的材料有什么劳动仲裁需...查看全文

问签订劳动合同没有提前一个月提离职怎么办

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法律分析：一、签订劳动合同没有提前一个月提离职怎么办签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说是...查看全文

问没签劳动合同的工厂离职要提前一个月吗?

答

法律分析：一、没签劳动合同的工厂离职要提前一个月吗?没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合...查看全文

问没签劳动合同是不是不需要提前一个月辞职

答

一、没签劳动合同是不是不需要提前一个月辞职若工作时间超过一个月，单位不签订合同属于违法，由于单位存在过错，你可以随时向单位提出辞职，并且当天结算工资走人，违法的部分还可申请双倍工资赔偿。若工作时间在一个月内，没有与公司...查看全文

问没签合同需要提前一个月提离职吗?

答

一、没签合同需要提前一个月提离职吗?1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你...查看全文

问如果没有签订劳动合同，辞职要提前一个月

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劳动合同未签订时辞职无需提前一个月通知，且可要求用人单位补偿。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，对劳动者和用人单位的权益具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内为三日...查看全文