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法律分析:对于合同未约定甲方违约的违约金责任的,当事人可以达成补充协议或者根据合同的其他条款、交易习惯来确定违约金。仍不能确定的,另一方当事人可以视情况要求违约方承担修理、重作、更换、退货等违约责任。法律依...查看全文
合同违约赔偿的原则及诉讼时效 合同未约定违约金的赔偿,根据损失来确定,包括合同履行后的利益。违约金的诉讼时效为三年。合同违约金赔偿原则包括完全赔偿、减轻损害、损益相抵、合法、公平、禁止权利滥用等。如果合同未明确违约责任,受损害方可...查看全文
合同违约金赔偿标准及处理规范:甲方不支付违约赔偿可协商或起诉法院;约定违约金过高或过低,法院按约定计算,但可要求调整;当事人可协商调整或参照同类案件标准核定;违约金不得超过实际损失30%;违约金20%的交付根据约定,可申请调整。...查看全文
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但首先应当按照合同处理,如果合同有关于违约金的条款,应当按照合同约定处理;约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,...查看全文
法律分析:一、甲方以合同约定不明确,违约支付款项?1、甲方不按合同约定付款,构成合同违约,乙方向法院起诉的程序如下:(1)起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书。收集证据包括签订的合同;双方身份证明...查看全文
律师解答: 首先甲乙双方可以协商解决,由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果协商不成的,守约方可以收集相关对方的违约证据材料等,到法院起诉,由法院判决违约责任的赔偿数额。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律解析: 首先甲乙双方可以协商解决,由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果协商不成的,守约方可以收集相关对方的违约证据材料等,到法院起诉,由法院判决违约责任的赔偿数额。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
租房合同未约定违约金,违约方应承担继续履行或赔偿实际损失。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失,包括可获得的利益,但不得超过预见到的可能损失。...查看全文
合同解除要根据约定进行赔偿,如无约定则按实际损失赔偿;合法解除则无需赔偿。双方协商解除合同时,按劳动年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月的平均工资。...查看全文
合同违约时,可以根据民法典规定约定违约金或赔偿损失。违约方应承担因违约造成的损失,赔偿额应相当于预见到的损失,但不得超过合同订立时可预见的损失。...查看全文
合同约定违约金有效,无约定不可主张违约金,纠纷发生前可在合同中约定违约金数额或损失赔偿方法;无约定时可诉讼主张违约损失赔偿,以实际损失为准;如合同有定金条款,可适用。...查看全文
法律解析: 甲方违约的,按照违约金条款约定赔偿违约金;约定的违约金过低或者过低,可以请求人民法院予以适当调整,人民法院会以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。...查看全文
律师分析: 甲方约定违约金,违约之后的赔偿办法是:1、按约定的违约金数额进行赔偿;2、违约金数额过高或过低的,合同的当事人可以请求法院或仲裁机构适当降低或增加。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违...查看全文
一、甲方违约赔几倍违约金甲方付款违约金在法律上没有明确规定,应当由双方协商来认定,但法律上规定了违约金的上限不得超过实际损失的30%。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。...查看全文
律师分析: 甲方违约的,按照违约金条款约定赔偿违约金;约定的违约金过低或者过低,可以请求人民法院予以适当调整,人民法院会以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。...查看全文
租赁合同甲方违约的赔偿方式:甲方应以实际损失为标准承担赔偿责任,不得超过预见到的损失。如果约定了违约金或定金条款,可通过支付违约金或适用定金罚则进行赔偿。...查看全文
本文讲述了合同中违约金的约定和计算方法。如果合同双方未在合同中达成关于违约金的约定,则违约金通常相当于违反合同所导致的实际经济损失。当事人可以依据实际经济损失要求支付相应的违约金。对于合同中违约金约定不明确数额的情况,可以根据实际...查看全文
购房合同违约现象包括未交房或未付款。逾期付款按未付购房款总额,参照中国人民银行规定计算逾期贷款利息。逾期交付使用房屋按相关机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。...查看全文
律师分析: 用人单位裁员辞退职工,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。 ...查看全文
法律分析:用人单位裁员辞退职工,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补...查看全文
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