劳动合同缺失时，以下证据可证明劳动关系，申请工伤认定： 1.工资支付凭证、社保费记录； 2.用人单位发放的身份证明文件； 3.招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者证言等。 事实劳动关系赋予劳动者所有法定权...查看全文

本文介绍了小学入学的条件和方式。入学条件包括年龄和学籍建立。入学方式包括就近入学和非就近入学方式。如果孩子没有出生证明或者户口簿,则无法进行学籍注册和建立学籍档案,会影响孩子毕业。...查看全文

辞职后，员工无需拿回劳动合同。劳动合同解除后，合同效力即作废，由社保部门备案，不影响未来就业。用人单位应提供解除合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动保障行政部门对违法行为有时效性，2年内发现可追究赔偿，2年以外将不再受理。...查看全文

集体户口的孩子入学需先上户口，父母双方集体户口类型为人才或学生，需迁出一方。若集体户口为单位性质，孩子可在该户口上或开立单独户口。孩子有户口后按就近原则入学。...查看全文

劳动合同不合理可通过协商变更，协商不成可选择不签订；劳动合同丢失可复印用人单位保存的一份或到劳动部门复印；劳动合同丢失仍可申请劳动仲裁，需提供相关证据材料。...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文

夫妻双方离婚有两个小孩且分别独自抚养一个孩子的，双方可以协议抚养费的给付问题，负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应...查看全文

1）劳动合同只签一年，到期后根据情况处理，劳动者可要求续签合同或主张经济补偿；2）劳动合同到期并不会自动解除，如果能继续履行且没有终止合同的情况下，合同不会自动解除；3）劳动合同到期不续签属于终止合同，用人单位需支付经济补偿，补偿...查看全文

公共户口孩子上学的主要方式是按照户籍所在地学区划分入学或学位房入学，保证每个孩子都有学上。公共户口指挂靠在公安部门指定的公共户口管辖部门的个人，解决市内户口待定问题。公共户口孩子至少有一所公办学校学位，虽然没有户口簿，但享有与常住...查看全文

退休年龄解除劳动合同无赔偿。合同到期为正常解除，无需赔偿；未到期单方解除需赔偿，不满6个月赔偿半个月工资。违法解除劳动合同需支付辞退赔偿金，标准为经济补偿的二倍，按工作年限每满一年支付两个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按...查看全文

可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。因为签订劳动合同后都是由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 我国如何解决童工问题 第一，完善社会法制、加强政府管制； 第二，促进地区间经济的同步发展和沿海地区的产业升...查看全文

劳动合同丢失后，可向用人单位复印并加盖印章标注来源。一式三份的合同，员工、用人单位和劳动部门各保存一份。单位拒绝补办或复印，可视为未签订合同，员工有权主张双倍工资，最多支持十一个月。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足...查看全文

未签定劳动合同的处理及风险：劳动者可催告单位签订合同，逾期可要求双倍月工资，无解可仲裁、诉讼；单位逾期未签合同需支付赔偿，同时承担无固定期限劳动合同风险，劳动者可随时离职，流动性增加，无法约束商业秘密和竞业限制。...查看全文

员工离职后劳动合同可以补，但单位未签约超过一个月的，劳动者可要求单位从第二月起每月赔偿双倍工资（最多十一个月）；劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等内容；认定劳动合同关系需满足主体资格、适用规章制度...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以在一个月内解除劳动关系，无需支付经济补偿。对于想留下这些员工的企业，可要求员工签订劳动合同或《不愿意签订劳动合同的声明书》，并在公告中证明企业已通知员工签订合同。如员工仍不愿签订声明书，企业应立...查看全文

根据劳动法规定，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决解除劳动合同不赔偿的问题。如果公司没有合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资，以劳动者离职前12个月的平均工资计算。...查看全文

劳动合同的重要性及其必备条款。劳动者可以向劳动行政部门举报没有劳动合同的情况，用人单位应承担责任并赔偿劳动者的损失。劳动合同的作用包括保障劳动权利、合理使用劳动力、减少劳动争议和建立规范劳动关系。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除非用人单位提供更好的条件续签，否则应支付经济补偿。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同纠纷的投诉地点根据实际工作地点和用人单位主要经营机构确定，若不在同一区县，劳动者可投诉至用人单位主要经营机构所在地的区县劳动保障监察大队。根据《劳动法》第79条规定，劳动争议可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成...查看全文

劳动合同纠纷处理方法及法律效力要求：一、劳动合同不给可投诉、申请仲裁或提起诉讼；二、劳动合同需满足法律要求，当事人需具备民事行为能力，真实意思表示，且内容合法；三、劳动合同纠纷诉讼时效一般为15日内，申请仲裁时效为1年，中断后重新...查看全文