一、劳动合同只签一年怎么办
1、用人单位和劳动者只签订一年期劳动合同的，劳动合同到期后，按以下情形处理：
（1）劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位不续签，或者降低标准续签的，劳动合同终止后，劳动者可以主张经济补偿；
（2）如果劳动者不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者不有主张经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
二、劳动合同到期会自动解除吗
劳动合同到期后并不会自动解除：
1、首先，我国法律没有规定自动解除劳动合同;
2、其次，劳动合同到期后，如果能继续履行的情况下，没有出现可以终止履行合同情形的，并不会自动解除;
3、第三，如果劳动合同到期后，不续签或不继续履行的情况下，是劳动合同终止而不是解除，劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
因此，合同到期属于终止合同，终止合同并不等同于解除劳动关系，劳动者在合同到期终止后按照相关的法律规定可以要求用人单位给予合法合理的经济补偿维护自身的经济利益。
如何在劳动合同仅一年时解决问题？
律师回答
摘要：1）劳动合同只签一年，到期后根据情况处理，劳动者可要求续签合同或主张经济补偿；2）劳动合同到期并不会自动解除，如果能继续履行且没有终止合同的情况下，合同不会自动解除；3）劳动合同到期不续签属于终止合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。劳动合同只签一年，到期后可续签或主张补偿；合同到期不续签属于终止合同，需支付经济补偿。
延伸阅读
劳动合同到期后是否可以续签？
是的，劳动合同在到期后可以续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，双方可以协商续签合同。在续签劳动合同时，双方可以重新商定合同期限、工资待遇、工作内容等条款，以适应双方的需求和情况变化。续签劳动合同需要双方自愿达成一致，并按照法律规定的程序进行。如果劳动合同到期后未能及时续签或达成一致，根据法律规定，劳动关系仍然继续存在，雇佣关系继续有效。然而，为了避免纠纷和不必要的麻烦，建议劳动合同到期前双方提前进行沟通和协商，以便及时续签合同。
是的，劳动合同在到期后可以续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，双方可以协商续签合同。在续签劳动合同时，双方可以重新商定合同期限、工资待遇、工作内容等条款，以适应双方的需求和情况变化。续签劳动合同需要双方自愿达成一致，并按照法律规定的程序进行。如果劳动合同到期后未能及时续签或达成一致，根据法律规定，劳动关系仍然继续存在，雇佣关系继续有效。然而，为了避免纠纷和不必要的麻烦，建议劳动合同到期前双方提前进行沟通和协商，以便及时续签合同。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后可以续签。双方应在合同到期前进行充分沟通和协商，以达成一致意见。如果未能及时续签或达成一致，劳动关系仍然继续存在，雇佣关系继续有效。然而，为避免纠纷和麻烦，建议双方及时续签合同，以确保双方权益的合法维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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