工伤一只眼睛失明，属于七级伤残，工伤赔偿如下：
1、一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的工资，八级伤残为11个月的工资，九级伤残为9个月的工资，十级伤残为7个月的工资；
2、一次性医疗补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工当事人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
3；一次性伤残就业金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工当事人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
4、以劳动能力鉴定为准的停工留薪期补偿，补偿是以当事人实际工资以及所在地区省为单位的在岗职工平均工资来计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤导致的一只眼睛失明，能获得多少赔偿？
律师回答
摘要：工伤赔偿标准根据伤残等级不同而有所不同，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业金和停工留薪期补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
工伤事故造成的一只眼睛失明，如何确保合理的赔偿？
工伤事故导致眼睛失明的情况下，确保获得合理赔偿的关键在于以下几点。首先，及时寻求医疗帮助，并保存相关的医疗记录和证据。其次，立即向雇主报告工伤，并确保事故报告和证词的准确性和完整性。第三，与雇主或雇主的保险公司进行积极沟通，提供所有必要的证据和文件，以支持赔偿要求。此外，寻求专业的法律咨询和代理，以确保您的权益得到充分保护。最后，根据法律规定的程序和时限，提起赔偿诉讼，如果有必要的话。综上所述，通过合理的准备、沟通和法律途径，您可以确保获得工伤事故导致眼睛失明的合理赔偿。
工伤事故导致眼睛失明的情况下，确保获得合理赔偿的关键在于以下几点。首先，及时寻求医疗帮助，并保存相关的医疗记录和证据。其次，立即向雇主报告工伤，并确保事故报告和证词的准确性和完整性。第三，与雇主或雇主的保险公司进行积极沟通，提供所有必要的证据和文件，以支持赔偿要求。此外，寻求专业的法律咨询和代理，以确保您的权益得到充分保护。最后，根据法律规定的程序和时限，提起赔偿诉讼，如果有必要的话。综上所述，通过合理的准备、沟通和法律途径，您可以确保获得工伤事故导致眼睛失明的合理赔偿。
结语：工伤事故导致眼睛失明，赔偿应根据伤残等级确定。一次性伤残补助金包括工资月数，医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业金由用人单位支付。停工留薪期补偿根据实际工资和地区平均工资计算，具体标准由政府规定。为确保获得合理赔偿，及时就医并保存相关记录，向雇主报告工伤并提供准确证词，积极沟通并提供必要证据，寻求专业法律咨询和代理，并按法律程序提起诉讼。通过合理准备、沟通和法律途径，您可确保获得合理赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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