不经过劳动仲裁一般不可以直接去法院起诉，若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；若当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
如果你是股东，但每月都没有拿到工资，可以申请劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：劳动争议应先通过劳动仲裁解决，仲裁裁决不服可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，若仲裁委员会不受理或逾期未决定，可向法院提起诉讼。根据第五十条，对除规定外的劳动争议仲裁裁决不服，收到裁决书后15日内可向法院起诉，否则裁决生效。
延伸阅读
劳动仲裁：解决股东未拿到工资的法律途径
当股东每月未拿到工资时，可以通过申请劳动仲裁来解决这一问题。劳动仲裁是一种法律途径，旨在解决劳动争议。作为股东，您享有与公司签订的劳动合同中规定的权益，其中包括按时获得工资的权利。如果公司未按照约定支付工资，您可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司的违约行为。一旦仲裁机构认定公司存在违约行为，您有可能获得拖欠工资的补偿。劳动仲裁是一种有效的法律手段，可帮助您维护自身权益，确保获得应得的工资。
当股东每月未拿到工资时，可以通过申请劳动仲裁来解决这一问题。劳动仲裁是一种法律途径，旨在解决劳动争议。作为股东，您享有与公司签订的劳动合同中规定的权益，其中包括按时获得工资的权利。如果公司未按照约定支付工资，您可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司的违约行为。一旦仲裁机构认定公司存在违约行为，您有可能获得拖欠工资的补偿。劳动仲裁是一种有效的法律手段，可帮助您维护自身权益，确保获得应得的工资。
结语：合理维权，劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径。申请人可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，如未受理或逾期未决定，可向人民法院起诉。对仲裁裁决不服，可依法提起诉讼。劳动仲裁是保障劳动者权益的有效手段，可确保按时获得应得工资。在申请仲裁时，准备相关证据是必要的。保护自身权益，维护劳动合同约定，劳动仲裁是可靠选择。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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