劳动仲裁后，公司不服裁决结果可向中级人民法院申请撤销终局裁决，法院应在两个月内作出裁定；若不服非终局裁决，可向基层人民法院起诉，法院应在七日内立案。法院会根据事实和法律裁决，若劳动者胜诉，单位需支付二倍工资。单位若无法举证，法院将...查看全文

劳动仲裁结案时间一般为45日，如有复杂情况可延长15日。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁庭应在45日内做出裁决。如案情复杂，可延长15日并通知当事人。若超时未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。当事人也可...查看全文

劳动仲裁的期限为一年，仲裁庭应在受理申请后45天内作出裁决。根据具体情况，仲裁期限可能会有所延长，但延长时间不得超过15天。申请人补正材料、增加或变更申请、合并处理申请、案件移送管辖等情况会重新计算仲裁期限。根据《劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、...查看全文

劳动仲裁判决后一般情况下三十日内执行，但用人单位可以在收到仲裁裁决书后的三十日内，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，提出撤销裁决的申请。...查看全文

劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销的，一直有效。当用人单位能提供证据证明劳动仲裁裁决存在错误、无管辖权、违反法定程序、基于伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员有不当行为时，可以向中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经核实后裁定撤销，当事人可在...查看全文

劳动仲裁的期限规定及法律依据。劳动仲裁申请有效期为一年，仲裁庭应在受理申请后的45天内做出裁决，可延长15天。仲裁期限的计算根据不同情况有具体规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道...查看全文

劳动仲裁裁决时间及下判决书：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理期限为5天，审理期限为45天-60天。一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天内作出裁决，若案情复杂最长可延长至65天。劳动仲裁裁决书一般会在裁决作出后的一段时间...查看全文

劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、...查看全文

法律分析:劳动仲裁判决后15日内可以向人民法院提起诉讼，终局裁决只能由劳动者向人民法院提起诉讼。终局裁决以外的仲裁裁决期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决上诉期限有吗没有，劳动仲裁不是民事诉讼，所以不能上诉的。如果劳动者不服裁决的，可以在裁决作出后15日内向法院起诉，对法院一审判决结果不服的，可以在收到判决书15日内上诉。《中华人民...查看全文

劳动仲裁的有效时间为一年，从当事人知道或应当知道之日起计算。对仲裁结果不满意的当事人可在收到裁决书后的15天内提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条和第48条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决...查看全文

劳动仲裁裁决书申请强制执行的期限为二年，逾期不履行可依照民事诉讼法规定申请执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，对发生法律效力的调解书、裁决书应按期履行，逾期不履行可向人民法院申请执行。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动仲裁的有效期为一年。...查看全文

劳动争议仲裁的时间限制一般为一年，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。...查看全文

劳动仲裁申诉期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。期限可因权利主张、救济请求、对方履行义务中断，也可因不可抗力等原因中止。拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制。不服仲裁裁决可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁追诉期为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠工资40多天仍可申请劳动仲裁，未超过一年。劳动仲裁需要的材料根据申请人身份和争议类型不同，包括劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息资料等。集体争...查看全文

劳动仲裁起诉期限：劳动者可自收到劳动仲裁裁决书15日内提起诉讼；终局裁决需用人单位自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉。期间不包括节假日，以节假日后的第一日为期满日期。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，...查看全文

申请撤销仲裁裁决的审理期限是6个月，从收到裁决书之日开始计算，劳动仲裁执行的是一裁终局制度，裁决书下达之后产生相应的法律效力，对用人单位和员工都有约束力，需要双方按照仲裁决定执行。 ...查看全文

劳动仲裁申请执行期限为2年，根据规定履行期间计算。债权人胜诉后，债务人逾期不执行，债权人申请强制执行期限也为2年。民事判决、裁定和调解书等法律文书生效后，当事人必须履行，拒绝履行可向法院申请执行。申请执行期间为2年，适用法律有关诉...查看全文