律师分析： 公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳...查看全文

公司搬迁补偿标准包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。...查看全文

法律分析： 　　依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》（以下简称《条例》）第十七条规定作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收...查看全文

法律分析：公司异地搬迁补偿标准：如公司自己拥有土地使用权可以获得土地的赔偿；如果在该片土地上自己有修建厂房，可以获得重建厂房的补偿以及一些其他的补偿。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七...查看全文

律师分析： 公司异地搬迁可以分为三种类型，一种是自有的土地并在地上自建厂房，一种是租赁的土地自建的厂房，另外一种是租赁的土地租赁的厂房。这三种情况公司异地搬迁的补偿标准差别很大，基本上说自有的土地自建的厂房能够得到全额的补偿，既能...查看全文

法律分析： 公司异地搬迁补偿标准如下：公司自己拥有土地使用权就可以获得土地的赔偿，在该片土地上自己有修建厂房的可以获得重建厂房的补偿以及一些其他的补偿。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第十七条 作出房屋征收决定的市...查看全文

律师分析： 企业折迁补偿职工标准是额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿金。因企业折迁劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书...查看全文

法律分析:企业折迁补偿职工标准是额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿金。因企业折迁劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十...查看全文

一.公司搬迁员工的赔偿标准是什么 1.公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月...查看全文

公司搬迁至外地员工补偿标准：根据劳动合同法，公司搬迁属于变更劳动合同，需要双方协商一致。若提前30天通知或额外支付一个月工资，可解除合同。赔偿标准根据工作年限确定，每满一年赔偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工...查看全文

律师分析： 变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些公司发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事...查看全文

对于因公司搬迁导致合同无法履行的情况，公司应提前通知员工解除合同或支付额外一个月工资作为补偿。拆迁补偿是根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》给予被拆除房屋所有人的补偿，可以采用货币补偿、房屋产权调换或二者结合的方式。一般企业补偿费...查看全文

法律分析：一、企业拆迁员工补偿标准是多少？企业拆迁员工的补偿标准是按照当时签订的劳动合同来进行补偿的。如果企业因为拆迁变更地址，导致有些员工不能继续履行劳动合同，需要解除劳动合同，此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化...查看全文

法律分析:公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

公司搬迁员工补偿标准是，按照搬迁是否会影响到劳动合同的履行，如果影响到劳动合同的履行的，员工可以拒绝履行劳动合同并且要求一定的经济补仓，按照员工的工作年限，满一年支付员工一个月的工资。 一、...查看全文

公司搬迁员工补偿标准及工厂搬迁终止无期限合同的赔偿问题。员工在搬迁过程中无法履行劳动合同时，可要求解除合同并获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司拒绝员工搬迁，员工可主张解除劳动合同经济补偿金，通常为提前30日通知...查看全文

一.公司搬迁员工的赔偿标准是什么 1.公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月...查看全文

法律分析：1.公司搬迁员工需要支付职员N个月的工资作为补偿金，劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变...查看全文

公司搬迁补偿标准包括土地赔偿、重建厂房补偿、征收土地按原用途补偿，征收耕地按产值补偿。企业拆迁补偿包括资产补偿、费用补偿和奖励费用。单位搬迁需征得个人同意，否则需赔偿。经济补偿金按员工工龄支付。公司搬迁补偿还包括房屋价值补偿、搬迁...查看全文