不签署劳动合同。与人事厅发的事业单位聘用合同的区别在于，劳动合同是由用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确双方当事人的权利和义务，以保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系而订立的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。二、事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。事业单位人员结构，归纳起来分为三类：
第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；
第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的。
事业编制是否签订劳动合同？
律师回答
摘要：本文介绍了事业单位聘用合同和劳动合同的区别以及事业单位的人员结构。事业单位是中国特色组织，其人员结构分为编制内聘用人员、编制外人员和劳务派遣人员三类。与人事厅发的事业单位聘用合同相比，劳动合同是由用人单位和劳动者依据劳动合同法订立的，明确双方当事人的权利和义务，以保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
延伸阅读
结语：不签署劳动合同与聘用合同的区别在于前者明确双方当事人的权利和义务，以保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系而订立的，后者则是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。事业单位是中国特色组织，具有重要的社会公益目的，国家对事业单位实行编制管理，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。因此，编制满额的情况下，各事业单位扩充编外人员和其他人员，造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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