事业编工作人员和事业单位签订的聘用合同一般不少于3年。初次就业的工作人员需要签订至少3年的聘用合同，并有12个月的试用期。如果公示拟聘人员名单后没有异议，事业单位会和工作人员签订聘用合同。...查看全文

法律解析： 不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是： 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同...查看全文

律师分析： 不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是： 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同...查看全文

法律分析:事业单位签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:...查看全文

律师解答： 不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是： 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同...查看全文

一、事业单位聘任合同是劳动合同吗? 事业单位聘任合同是劳动合同的一种。事业单位作为国家管理的工作单位，有其自己的管理体系，事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间...查看全文

律师分析： 事业单位与之形成劳动关系的劳动者都需要签订书面劳动合同。事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系这是为了保护广大劳动者的合法权益，强化劳动合同的书面签订率。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 事业单位与之形成劳动关系的劳动者都需要签订书面劳动合同。事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系这是为了保护广大劳动者的合法权益，强化劳动合同的书面签订率。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

事业编制需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 事业编制退休工资 1、公务员退休后的退休费按...查看全文

事业编制工作人员要与单位签订聘用合同，一般不少于3年。事业单位聘用制是指通过签订聘用合同确定双方的聘用关系，明确责任、权利、义务的一种人事管理制度。...查看全文

股东不需要签劳动合同。股东是公司的投资者，不同于员工。如果股东计划在自己投资的公司工作并领取薪酬，则需要与公司签劳动合同。但若仅作为投资者，不需要签劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者签署的，与投资关系无关。...查看全文

法律分析:1.你考事业单位编制，会和你签就业合同，不知道你签了没有，另外，他们也会要求调档（一般都是在毕业后才调档）2.如果你已经签了，那么你考上公务员，你可以选择违约，支付违约金；3.如果没有签订合同，那...查看全文

1.你考事业单位编制，会和你签就业合同，不知道你签了没有，另外，他们也会要求调档（一般都是在毕业后才调档） 2.如果你已经签了，那么你考上公务员，你可以选择违约，支付违约金； 3.如果没有签订合同，那么就不存在这个问题，你只是弃权...查看全文

本文介绍了事业单位聘用合同和劳动合同的区别以及事业单位的人员结构。事业单位是中国特色组织，其人员结构分为编制内聘用人员、编制外人员和劳务派遣人员三类。与人事厅发的事业单位聘用合同相比，劳动合同是由用人单位和劳动者依据劳动合同法订立...查看全文

劳动者被无故辞退后，根据具体情况可以申请劳动仲裁要求赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿应支付赔偿金；依据《劳动合同法实施条例》规定，符合相关条款的解除劳动关系应支付经济补偿和代通知金；若劳动...查看全文

律师解答： 事业单位与之形成劳动关系的劳动者都需要签订书面劳动合同。事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系这是为了保护广大劳动者的合法权益，强化劳动合同的书面签订率。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

事业编制工资人员与事业单位签订聘用合同，非编制工作人员签订劳动合同。聘用合同期限一般不少于3年，初次就业的工作人员聘用合同期限不少于3年，试用期为12个月。...查看全文

法律分析：一、实习生也要签劳动合同吗实习生可以不签订劳动合同。《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关...查看全文

法律分析:试用期一定要签劳动合同。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但...查看全文

法律解析： 试用期一定要签劳动合同。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双...查看全文